Mar 3rd, 2023

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Vielfalt und Inklusion: Der Schlüssel zum Wachstum

Natalie Tamar

In der schnelllebigen Geschäftswelt von heute ist ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz unerlässlich. Vielfallt und Inklusion schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen, was zu einer höheren Produktivität sowie zu einem größeren Engagement des Teams führt. Vielfalt (engl.: Diversity) und Inklusion (engl.: Inclusion) kann im Bereich der Führung daher gar nicht genug Bedeutung beigemessen werden.

Vielfalt und Inklusion: Der Schlüssel zum WachstumNatalie Tamar

Feb 22nd, 2023

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Warum Ihre Mitarbeitenden einen personalisierten Sprachkurs besser online machen

Stefanie Eder

Es ist heute nur noch schwer vorstellbar, dass es einmal eine Zeit gegeben hat, in der mobile Apps, Technologie und das Internet für die Personalentwicklung und Sprachentraining im Unternehmen keine Rolle gespielt haben. Heute hat sich die Technologie so weit entwickelt, dass wir personalisierte Sprachkurse und digitale Lernangebote nutzen können, die auf die spezifischen Bedürfnisse jeder einzelnen Lernenden zugeschnitten sind.

Warum Ihre Mitarbeitenden einen personalisierten Sprachkurs besser online machenStefanie Eder

Feb 21st, 2023

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L&D Trends 2023 – Willkommen in einer neuen Ära?

Stefanie Eder

Welches sind die wichtigsten Trends für die Personalentwicklung im Jahr 2023? Welche Herausforderungen und Chancen erwarten uns im Bereich der Weiterbildung? Diese Fragen werden jährlich in der L&D Global Sentiment Survey aufgegriffen und analysiert.

L&D Trends 2023 – Willkommen in einer neuen Ära?Stefanie Eder

Feb 16th, 2023

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Situative Führung am hybriden Arbeitsplatz

Franca Lavinia Meyerhoefer

Für HR- und Personalentwicklung ist es also wichtig zu verstehen, wie man eine hybride Belegschaft effektiv führen kann. Ein guter Ansatz ist hier der Weg über situative Führung.

Situative Führung am hybriden ArbeitsplatzFranca Lavinia Meyerhoefer

Feb 15th, 2023

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Online Business Coaching – Was sind die Vorteile?

Stefanie Eder

Business Coaching hat sich zu einer wertvollen Lösung für Unternehmen entwickelt, die die Leistung und das Potenzial ihrer Mitarbeitenden verbessern wollen. In den letzten Jahren hat das Aufkommen digitaler Lösungen die Welt des Coachings weiter demokratisiert und Business Coaching einem breiteren Publikum zugänglich gemacht. Werfen wir einen Blick darauf, wie es für Unternehmen von Nutzen sein kann und warum digitales Coaching eine besonders effektive Lösung für den hybriden Arbeitsplatz ist.

Online Business Coaching – Was sind die Vorteile?Stefanie Eder

Feb 13th, 2023

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Die Sprachen der Liebe am Arbeitsplatz

Livia Paccarié

Am Arbeitsplatz ist eine gute Kommunikation unerlässlich. Aber wie kann sie verbessert werden? Es klingt wie ein Scherz, aber es könnte helfen, uns daran zu orientieren, wie wir mit unserem Partner bzw. unserer Partnerin kommunizieren. Eine an den Arbeitsplatz angepasste "Liebessprache" könnte zu überraschenden Ergebnissen führen.

Die Sprachen der Liebe am ArbeitsplatzLivia Paccarié

Feb 10th, 2023

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Die Kunst des Stillen Führens: Tipps für introvertierte Führungskräfte

Franca Lavinia Meyerhoefer

Introvertierte Menschen bringen einzigartige Stärken mit. Wenn sie sich diese Stärken zu eigen machen und ihre Führungsqualitäten weiterentwickeln, können introvertierte Führungskräfte ihre Ziele erreichen und ihr Team zum Erfolg führen.

Die Kunst des Stillen Führens: Tipps für introvertierte FührungskräfteFranca Lavinia Meyerhoefer

Feb 9th, 2023

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Speexx – Top 10 der G2-Liste der besten deutschen Softwareunternehmen

Natalie Tamar

Speexx, das führende Unternehmen für digitale Personalentwicklung am Arbeitsplatz, wurde als einer der Top 10 G2 Best Software Awards Gewinner für 2023 ausgezeichnet. Basierend auf authentischen und zeitnahen Bewertungen von echten Anwender:innen, küren die Best Software Awards von G2 die besten Softwareunternehmen.

Speexx – Top 10 der G2-Liste der besten deutschen SoftwareunternehmenNatalie Tamar

Feb 6th, 2023

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Quiet Quitting und schlechte Führung: 7 Tipps, um beides zu verhindern

Natalie Tamar

Das Phänomen des Quiet Quitting (zu Deutsch “stilles Kündigen”) bezeichnet ein Phänomen, dass Mitarbeitende dazu bewegt, sich von ihrer Arbeit zurückziehen und nur das Nötigste zu leisten, um nicht entlassen zu werden. Für viele Unternehmen - und insbesondere für Führungskräfte - ein wachsendes Problem.

Quiet Quitting und schlechte Führung: 7 Tipps, um beides zu verhindernNatalie Tamar

Feb 1st, 2023

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10 Tipps (und eine Schlüsselbotschaft) zur Führung ehemaliger KollegInnen

Stefanie Eder

Und plötzlich sind Sie die Führungsperson: Ehemalige ArbeitskollegInnen zu führen, kann eine Herausforderung sein. Wir haben 10 Tipps, wie Sie Ihre Rolle als Leader einnehmen, KollegInnen bestmöglich unterstützen und gemeinsam am Unternehmenserfolg arbeiten.

10 Tipps (und eine Schlüsselbotschaft) zur Führung ehemaliger KollegInnenStefanie Eder