Frauen sehen sich im Berufsleben nach wie vor mit besonderen Herausforderungen konfrontiert, die ihren beruflichen Aufstieg erschweren. Hohe Erwartungen, mangelnde Unterstützung und strukturelle Hürden spielen dabei eine entscheidende Rolle. Mentoring-Programme für Frauen bieten hier eine wirksame Möglichkeit, diese Barrieren zu überwinden.
In der schnelllebigen Geschäftswelt von heute ist ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz unerlässlich. Vielfallt und Inklusion schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen, was zu einer höheren Produktivität sowie zu einem größeren Engagement des Teams führt. Vielfalt (engl.: Diversity) und Inklusion (engl.: Inclusion) kann im Bereich der Führung daher gar nicht genug Bedeutung beigemessen werden.
Es ist heute nur noch schwer vorstellbar, dass es einmal eine Zeit gegeben hat, in der mobile Apps, Technologie und das Internet für die Personalentwicklung und Sprachentraining im Unternehmen keine Rolle gespielt haben. Heute hat sich die Technologie so weit entwickelt, dass wir personalisierte Sprachkurse und digitale Lernangebote nutzen können, die auf die spezifischen Bedürfnisse jeder einzelnen Lernenden zugeschnitten sind.
Welches sind die wichtigsten Trends für die Personalentwicklung im Jahr 2023? Welche Herausforderungen und Chancen erwarten uns im Bereich der Weiterbildung? Diese Fragen werden jährlich in der L&D Global Sentiment Survey aufgegriffen und analysiert.
Für HR- und Personalentwicklung ist es also wichtig zu verstehen, wie man eine hybride Belegschaft effektiv führen kann. Ein guter Ansatz ist hier der Weg über situative Führung.
Business Coaching hat sich zu einer wertvollen Lösung für Unternehmen entwickelt, die die Leistung und das Potenzial ihrer Mitarbeitenden verbessern wollen. In den letzten Jahren hat das Aufkommen digitaler Lösungen die Welt des Coachings weiter demokratisiert und Business Coaching einem breiteren Publikum zugänglich gemacht. Werfen wir einen Blick darauf, wie es für Unternehmen von Nutzen sein kann und warum digitales Coaching eine besonders effektive Lösung für den hybriden Arbeitsplatz ist.
Am Arbeitsplatz ist eine gute Kommunikation unerlässlich. Aber wie kann sie verbessert werden? Es klingt wie ein Scherz, aber es könnte helfen, uns daran zu orientieren, wie wir mit unserem Partner bzw. unserer Partnerin kommunizieren. Eine an den Arbeitsplatz angepasste "Liebessprache" könnte zu überraschenden Ergebnissen führen.
Introvertierte Menschen bringen einzigartige Stärken mit. Wenn sie sich diese Stärken zu eigen machen und ihre Führungsqualitäten weiterentwickeln, können introvertierte Führungskräfte ihre Ziele erreichen und ihr Team zum Erfolg führen.
Speexx, das führende Unternehmen für digitale Personalentwicklung am Arbeitsplatz, wurde als einer der Top 10 G2 Best Software Awards Gewinner für 2023 ausgezeichnet. Basierend auf authentischen und zeitnahen Bewertungen von echten Anwender:innen, küren die Best Software Awards von G2 die besten Softwareunternehmen.
Das Phänomen des Quiet Quitting (zu Deutsch “stilles Kündigen”) bezeichnet ein Phänomen, dass Mitarbeitende dazu bewegt, sich von ihrer Arbeit zurückziehen und nur das Nötigste zu leisten, um nicht entlassen zu werden. Für viele Unternehmen - und insbesondere für Führungskräfte - ein wachsendes Problem.