Celebrare la diversità al lavoro

La tecnologia e la globalizzazione sono le forze trainanti che plasmano un gran numero di aziende, in cui Diversity and Inclusion sono in prima linea. Al giorno d’oggi la forza lavoro necessita di più social enterprise . In Speexx, valorizziamo enormemente la nostra poliedricità culturale; per questo motivo due volte al giorno i nostri team si riuniscono per celebrare il “Diversity Day”, ossia la diversità al lavoro.

Trenta membri dei nostri team si sono riuniti nella sede centrale di Monaco, prendendo parte a conversazioni davvero interessanti su temi legati alla diversità al lavoro. “I team più forti sono quelli che si caratterizzano per la pluralità e vanno al di là dei limiti di razza, religione e genere: ciascun individuo propone un punto di vista molteplice in grado di arricchire sia la vita personale sia quella professionale”, ha dichiarato Armin Hopp, founder di Speexx.

Sfide all’interno dei team

Poiché siamo un team globale, siamo consapevoli del fatto che comunicare efficacemente nei più diversi scenari culturali (oltre all’apprendimento linguistico vero e proprio) sia una vera e propria necessità; di certo a volte non è per nulla facile.  Il nostro team ad esempio è composto da membri di 40 nazioni diverse, le cui lingue sono utilizzate in ben 8 uffici in ogni parte del mondo: la lingua della nostra azienda è l’inglese e in totale parliamo 24 lingue. Certamente, in uno scenario simile, se non ci fosse consapevolezza riguardo alle diversità, sarebbe sicuramente facile incorrere in malintesi.

“Pur parlando diverse lingue e avendo percorsi vi vita diversi, ognuno di noi ha un obiettivo comune. Stiamo lavorando per conferire un maggior potere alla lingua nella comunicazione e ogni giorno mettiamo in pratica la nostra filosofia, rompendo in primis le nostre stesse barriere culturali” ha dichiarato il Manager del team addetto alla diversità, Ali Rahim.  I nostri uffici hanno sede locale in Francia, Italia, Spagna, Cina e Brasile dove quotidianamente si comunica nella lingua autoctona, pur esistendo la necessità di comunicare con tutto il team a livello globale in inglese.  Ogni azienda ha le sue necessità commerciali e deve definire quali lingue siano più vantaggiose. Ad ogni modo, indipendentemente da quale sia la lingua parlata dall’azienda, è fondamentale mantenere gli obiettivi comuni durante le nostre conversazioni e, al contempo, essere coscienti delle nostre differenze e apprendere gli uni dagli altri.

Il potere della Diversità

La diversità conferisce all’azienda un valore aggiunto in termini di competitività.  Aziende di questo tipo hanno un ruolo chiave quando si tratta di attirare talenti (dal momento che hanno a disposizione menti brillanti su scala mondiale e non solo a livello nazionale).  Questo comporta anche un aumento della produttività e dei profitti.  Un team con competenze linguistiche (e tanti punti di vista diversi) è in grado di raggiungere molti più clienti e di offrire molteplici soluzioni.  Le aziende che si basano sulla diversità e sull’inclusione godono anche i benefici legati ad una migliore reputazione tra i dipendenti. Quando il team include un gran numero di talenti, il lavoro diventa più interessante per tutti.  Un team variegato è sinonimo di squadra appassionata in cui i colleghi apprendono da altri colleghi.

Un posto per ognuno di noi

Armin ha condiviso alcune parole per ricordarci che cosa ci rende forti e unici.  ”La diversità è la linfa vitale di Speexx. Siamo un team composto da più di 1600 talenti provenienti da più di 40 nazioni presenti in ogni parte del pianeta. Indipendentemente da dove ci troviamo, i nostri prodotti aiutano le persone a capirsi un po’ di più ogni giorno.  Ecco perché siamo consapevoli che i team con una forte diversità e consapevoli della loro appartenenza vantino prestazioni migliori”.

Oltre alla giornata dedicata alla diversità, abbiamo un club settimanale che prevede che ogni venerdì alcuni volontari del team cucinino pietanza tipiche dei loro Paesi. Un’occasione che ci dà l’opportunità di imparare nuove cose su di noi, di provare nuove ricette e di divertirci un po’ in cucina.

Il tuo team sta facendo il possibile per diffondere il valore e l’importanza della diversità e dell’inclusione? O pensi che potrebbe farlo in modo migliore?  In che modo il tuo team festeggia la diversità in ufficio?  Faccelo sapere, saremo lieti di ricevere la tua opinione.

Infine, se vuoi approfondire il tema della diversità allora ti lasciamo un’ebook che puoi scaricare dal pulsante qui sotto.