Una strategia basata sulle competenze, in cui l'attenzione si sposta dai ruoli ricoperti dalle persone verso le loro skills, consente alle organizzazioni di rispondere ai cambiamenti in modo più efficiente, contribuendo ad aumentare l'adattabilità.
“Emotional intelligence” e “business emotional intelligence” sono concetti assimilabili ma in qualche modo differenti. Se il primo è la base di ogni rapporto, il secondo ci insegna come massimizzare la nostra empatia per incrementare le nostre performance.
Sei in vacanza ma hai controllato le tue e-mail di lavoro. Se sì, fai parte della generazione "Always-on". Ma quando ci si disconnette davvero? In molti paesi è stato introdotto il diritto alla disconnessione!
Esistono categorie di persone che bisognerebbe evitare sempre. Purtroppo, non sempre questo è possibile e ci ritroviamo vittime inconsapevoli della loro presenza. Con questo articolo ti sveleremo alcune tattiche infallibili per farla franca.
Negli ultimi due anni il benessere dei dipendenti ha ricevuto grande attenzione nel mondo del lavoro. Ma c’è una transizione in atto. Ora non si tratta più di pensare (solo) a questo, piuttosto, con un approccio olistico e più inclusivo, al benessere di tutta l'azienda.
Un recente studio della Society for Human Resource Management (SHRM) e di Gap International ha messo in evidenza come una caratteristica comune alle organizzazioni resilienti è l'inclusività. Più si è inclusivi, più l’azienda durerà nel tempo adattandosi ai cambiamenti.
Il lavoro non è la tua vita. Che cos’è il quiet quitting e perché è così virale: i giovani non vogliono più mettere la carriera al primo posto e non danno più il massimo a tutti i costi. Impegnarsi troppo, fuori orario e con compiti extra, non paga più!
L’Employee Value Proposition è l’insieme dei valori che un datore di lavoro offre ai suoi dipendenti attuali e potenziali. Non è così facile però riuscire a creare una solida EVP. In Italia, secondo dati del PoliMi, solo il 7% dei lavoratori è coinvolto i quello che fa.
“Il lavoro agile, o ibrido, ha il grande vantaggio di proporre un’idea nuova di tempo”. Abbiamo parlato con Chiara Bisconti, consulente per le risorse umane e autrice del libro “Smart agili felici. Il nuovo modo di lavorare che libera la vita”.
Parlare una nuova lingua di fronte ad altri richiede una buona dose di coraggio e di pazienza. Imparare l’inglese può non essere una passeggiata, ma con alcuni trucchetti, diventa tutto più semplice. Provare per credere!