Comment suivre le succès des initiatives d'apprentissage de votre organisation L'apprentissage et le perfectionnement sont un sous-ensemble de la stratégie des RH qui fait récemment des vagues. Il vise à améliorer les performances individuelles et collectives en renforçant les connaissances et les compétences. [...]
Que signifie "apprendre en continu tout au long de la vie" pour le L&D Un nouveau terme est arrivé sur la scène de l'apprentissage numérique et des ressources humaines "apprendre en continu tout au long de la vie". Un concept pour décrire la [...]
Leçons tirées de l'anthropologie de la formation Une étude récente - "The Future of Jobs" - du Forum économique mondial (FEM), révèle que plus de la moitié des collaborateurs à l'international aura besoin d'un perfectionnement et d'une requalification importantes d'ici 2024. Ce n'est pas [...]
Comment motiver (intrinsèquement) la formation dans votre organisation Speexx a récemment organisé un webinar Masterclass organisé par Ian Cawley, Global Product Strategy Manager de Cambridge Assessment English. Le sujet était la motivation des apprenants. Plus précisément, comment les organisations peuvent mieux motiver leurs [...]
Devant la compétition qui règne sur le marché du travail pour attirer et retenir les meilleurs talents, les entreprises doivent se différencier. C’est là que les techniques du marketing rentrent en jeu. Le marketing RH, c’est en effet tout simplement l’application des outils et de l’état d’esprit du marketing au domaine des ressources humaines. On vous livre ici 5 bonnes pratiques incontournables du marketing RH.
Aujourd’hui, il est de plus en plus fréquent que les collaborateurs s’essaient à la formation – de manière ponctuelle ou régulière. Lunch & learn ou format plus classique, il n’est ainsi pas rare de voir des salariés « classiques » prendre les rênes d’une session d’apprentissage. Valorisation de leurs compétences, partage des bonnes pratiques, … : les avantages sont nombreux pour l’entreprise
Cette stratégie comporte de nombreux avantages pour les RH, notamment parce qu’elle augmente l’accessibilité des employés aux contenus de formation. Très utilisé dans les PMEs et startups le BYOD comporte toutefois de nombreux inconvénients : failles de sécurité, manque d’investissement et de contrôle… Au point de se demander : le BYOD est-il vraiment une bonne idée pour la formation ?
Avec le développement de plus en plus rapide de l’intelligence artificielle (IA), nous pouvons nous attendre à un bouleversement de notre environnement et de nos processus professionnels. De nombreuses personnes voient déjà l’IA comme l’avenir des RH. En réalité, l’IA a déjà commencé à influencer le travail des équipes RH et des recruteurs
L’expérience collaborateur est jugée importante par la plupart des professionnels des RH puisqu’elle permet de développer la marque de l’entreprise en interne. Mais cette pratique encore relativement nouvelle doit trouver ses marques et se généraliser. Retour sur un état des lieux riche en enseignement qui vient de paraître.
Plus que jamais, il est nécessaire de proposer aux apprenants des formations qui correspondent à leur profil. L’approche unique, le « one size fits all » est dépassé. L’Intelligence Artificielle couplée au e-learning permet d’adapter le contenu des formations aux apprenants et à leurs objectifs.