Somos +300 personas que compartimos el objetivo de brindar la mejor experiencia de aprendizaje digital a los colaboradores de grandes organizaciones de todo el mundo. Si te apasionan los idiomas, el coaching, la tecnología aplicada a la formación y la IA y los Recursos Humanos en el entorno de trabajo híbrido, este blog es para ti.
En el vertiginoso mundo empresarial actual, es esencial contar con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. No se puede subestimar el poder de la diversidad y la inclusión en el liderazgo, ya que crea un entorno en el que los empleados se sienten valorados y respetados, que se traduce en un aumento de la productividad y el compromiso de los empleados.
El Business Coaching ha surgido como una solución interesante para las empresas que buscan mejorar el rendimiento y el potencial de sus empleados. ¿Cómo puede beneficiar a las organizaciones y por qué el coaching digital es una solución especialmente efectiva para el lugar de trabajo híbrido?
Si la formación online es ahora el punto de referencia, debemos preguntarnos: ¿cómo de buena es exactamente? ¿Y desde la perspectiva de quién? ¿Qué supone este éxito para la organización y sus colaboradores?
El liderazgo en la era digital puede suponer un gran reto. Descubre a qué desafíos se enfrentan los líderes y qué habilidades necesitan.
En los últimos años, el mundo ha sido testigo de un creciente movimiento para promover el liderazgo femenino. Según un informe reciente de McKinsey, las mujeres siguen estando dramáticamente subrepresentadas en los roles de liderazgo. ¿Entonces la pregunta es, necesita el liderazgo un género?
La Renuncia Silenciosa, o el fenómeno de los empleados que trabajan lo justo y necesario para evitar ser despedidos. Una preocupación creciente para empresas pero especialmente para líderes y gestores de equipo.
Consejos y estrategias para superar los retos a los que se enfrentan los líderes introvertidos, trabajando la comunicación, el equilibrio entre la vida personal y profesional y la búsqueda de apoyos.
Diversos estudios demuestran que en el primer trimestre de 2022 la productividad de los trabajadores cayó un 7,5%, la mayor caída en 75 años. ¿El diagnóstico? Las consecuencias de un mal liderazgo.