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Der Blog für HR & Weiterbildung
Corporate Social Responsibility: das sollten Sie wissen
In diesem Blogpost werden die Geschichte, das Konzept sowie die Vor- und Nachteile von Corporate Social Responsibility vorgestellt.
Speexx gewinnt in China bei den DHR Expo Awards
Speexx darf sich über die Verleihung des “Technology Innovation HR Service Company” Award in Shanghai, China freuen und kann somit die Führungsrolle in der Branche weiter ausbauen.
Asynchrone Kommunikation: Was ist das? Wann und wie man sie einsetzt
In diesem Artikel wird untersucht, welche Rolle die asynchrone Kommunikation am heutigen Arbeitsplatz spielt, wo sie mit der synchronen Kommunikation zusammenpasst und wie man das richtige Gleichgewicht zwischen den beiden Kommunikationsmitteln findet.
Rekordergebnis für Speexx beim Bewertungsportal G2
Speexx hat seine eigenen Rekorde gebrochen und in den G2-Frühjahrsberichten 2024 noch nie dagewesene 48 Abzeichen gesammelt.
Konfliktlösung im Team: Führungslektionen
Konflikte sind eine Herausforderung für jede Führungskraft, aber mithilfe der richtigen Techniken können Konflikte im Team effizient gelöst werden und bieten sogar Wachstumschancen.
Talent vs. Skill: Was die Unterschiede sind und wie sie im Unternehmen entwickelt werden können
Manche Menschen verwenden Talent und Skill fälschlicherweise als Synonyme. Finden Sie heraus, wie Sie beide in Ihrem Unternehmen entwickeln können.
Speexx im Fosway 9-Grid™ erneut als führender Anbieter für digitales Lernen ausgezeichnet. Anerkennung durch renommierten HR-Analysten.
Zum zweiten Mal in Folge wurde Speexx zum Core Leader im 2024 Fosway 9-Grid™ für digitales Lernen gekürt und unterstreicht somit die großartige Leistungen im Bereich des Unternehmenswachstums.
Neurodiversität am Arbeitsplatz: Problem oder unterschätzte Superkraft?
In einer Welt, in der Standardisierung oft die Norm ist, bleibt die Vielfalt neurodiverser Talente am Arbeitsplatz oft unerkannt. Dabei birgt sie ein großes Potenzial für Innovation und Kreativität. Erfahren Sie, wie Neurodiversität nicht nur die Arbeitskultur bereichert, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit und den Unternehmenserfolg steigern kann.
Mentoring im Unternehmen – der Schlüssel zu nachhaltiger Personalentwicklung?
Mentoring ist der strukturierte und organisierte Wissenstransfer von einer Person zur anderen mit dem klaren Ziel, Wachstum und Entwicklung zu fördern. In diesem Artikel beleuchten wir die Vorteile von Mentoring im Unternehmen, die kleinen aber feinen Unterschiede zum Coaching, die Auswirkungen auf Unternehmen und ihre Mitarbeitenden sowie ein spannendes Beispiel aus der Praxis.