Human x AI - Executive Roundtable in Köln
Nachhaltiger Geschäftserfolg entsteht nicht einfach durch KI und neue Tools – entscheidend ist die Fähigkeit einer Organisation, kontinuierlich zu lernen, Wissen zu teilen und Veränderungen aktiv zu steuern.
Diskutieren Sie in einer Gruppe von ausgewählten HR- und L&D-Experten, wie Menschen und KI am Arbeitsplatz erfolgreich zusammenwirken – und wie Organisationen dabei agiler und zukunftsfähiger werden.
Mittwoch, 16. September, 9 Uhr, Dorint Hotel an der Messe Köln
Referentinnen und Referenten
Dr. Dorthe Windeck ist Executive Advisor, Unternehmerin und Expertin für Leadership, Change Management und Organisationsentwicklung. Mit ihrer Erfahrung als internationale Führungskraft und CEO
Dominik Habrich verantwortet als Global Head of People Development die Personalentwicklung der Winkelmann Group, einem Familienunternehmen von 1898 mit rund 4.400 Mitarbeitenden weltweit. In
Sira Dag ist Expertin für digitales Lernen bei 360Learning und begleitet Unternehmen auf ihrem Weg der Lern-, Talent- und Kompetenztransformation. Mit einem vielseitigen Hintergrund in
Sebastian Dust ist Head of DACH bei 360Learning und berät große Unternehmen im DACH-Markt zu Learning, Skills und Talent Transformation. Sein Schwerpunkt liegt auf der Verbindung von modernen
Armin ist Gründer und Vorstand von Speexx – einer der weltweit führenden Plattformen für Personalentwicklung und Capability Management in großen Unternehmen und vom Time Magazine
Event Partners
Über Human x AI - Executive Roundtable in Köln
Wer über KI in HR und L&D spricht, landet schnell bei Tools und Effizienz. Viel spannender ist die Frage, was dadurch im Unternehmen tatsächlich besser wird. Dave Ulrich bringt es mit dem Human Capability Model auf einen einfachen Punkt: Gute Personalarbeit zeigt sich nicht daran, wie viele Programme HR aufsetzt, sondern daran, welchen Wert sie für Mitarbeitende, Kunden und das Geschäft schafft. Genau darüber sprechen wir beim Human x AI Executive Roundtable. 360Learning setzt darauf, das Wissen aus dem eigenen Unternehmen für Lernen nutzbar zu machen. Fachleute geben weiter, was sie wissen, Kolleg lernen voneinander, und KI hilft dabei, dieses Wissen schneller aufzubereiten und dorthin zu bringen, wo es gebraucht wird. Speexx setzt an einem eng damit verbundenen Punkt an: Menschen müssen ihr Wissen verständlich weitergeben, miteinander arbeiten und auch über Sprach- und Kulturgrenzen hinweg gute Entscheidungen treffen können. KI kann sie dabei unterstützen, ersetzt aber weder Erfahrung noch Austausch oder Urteilsvermögen. Für HR und L&D wird deshalb weniger entscheidend, wie viel Lernen angeboten wird. Entscheidend ist, ob Menschen dadurch ihre Arbeit besser machen können und ob das Unternehmen davon spürbar profitiert.
