Infografica
Lavorare con organico sottodimensionato
Consigli per HR

La carenza di personale qualificato è un grande problema per moltissime aziende di tutto il mondo. Il fenomeno del “talent shortage”, ovvero il mismatch fra domanda e offerta di personale qualificato, ha assunto con le Grandi Dimissioni proporzioni a dir poco preoccupanti. Le conseguenze? Carico di lavoro eccessivo sul personale rimanente, aumento del costo del lavoro, erosione dei margini di guadagno e rallentamento nelle strategie di crescita aziendale. Per aiutarti a limitare l’impatto di questo drammatico fenomeno, abbiamo raccolto per te alcune strategie e suggerimenti linguistici che ti aiuteranno a gestire al meglio le conseguenze del talent shortage. Scarica l’infografica e applica subito i nostri consigli!
Compila il webform e scarica il contenuto gratuito!
Hai problemi di visualizzazione del form? Disattiva ADBlock, contatta il tuo IT o scrivici a comunicazione@speexx.com
L’infografica di Speexx “Understaffed Team” , il relativo lavoro artistico, grafica e contenuti sono protetti dal diritto d´autore nonchè dal diritto di proprietá intellettuale.È vietato copiare, appropriarsi, riprodurre, ridistribuire in qualunque modo o forma su reti pubbliche o private, in tutto o in parte, senza espressa autorizzazione da parte di Speexx – Digital Publishing S.r.l.
Scopri come Speexx può aiutarti a finanziare progetti di formazione linguistica!
Rimani informato su HR Trends e language tips sul blog di Speexx:
Leadership al femminile: 5 lezioni dalle donne di Speexx
Cinque donne leader di Speexx condividono lezioni di leadership su fiducia, autenticità e crescita. Scopri come sviluppare competenze e mindset per guidare con impatto e responsabilità.
Strategie generazionali per il cambiamento in azienda: consigli pratici per HR e leader
Dal webinar Speexx del 25 settembre con Luca Solari e Luciana De Laurentiis, riflessioni e strumenti pratici su come gestire generazioni a confronto in azienda, favorendo collaborazione intergenerazionale e innovazione concreta.
La trasformazione dei modelli di apprendimento? Parte dalle Risorse Umane
Chi si occupa di HR può la trasformazione dei modelli di apprendimento attraverso coaching, mentoring e strumenti digitali. L’evento EFI in tour a Roma ha mostrato come unire innovazione e approccio umano per sviluppare competenze, engagement e cultura aziendale. Scopri di più nell’articolo.