Il capitale umano è il più grande asset e la più grande chiave per raggiungere i risultati di business. La formazione in azienda risulta essenziale da una parte per lo sviluppo e per il mantenimento dei lavoratori attuali, dall’altra per attrarre talenti e personale altamente qualificato presso la propria organizzazione.
I cervelli dei singoli studenti sono unici – cambiano e si adattano costantemente. Man mano che apprendiamo vengono create nuove connessioni e vengono creati nuovi percorsi neurali. Questo è noto come plasticità sinaptica. Nella neuroscienza dell’apprendimento, questo concetto ha sostituito la convinzione che apprendiamo meglio durante l’infanzia, piuttosto che in età adulta, dal momento che i nostri cervelli sono meno ricettivi alle nuove esperienze e all’apprendimento.
Quando si parla di diversity intendiamo tutte quelle differenze di genere, linguistiche, culturali, religiose e anche quelle relative al cosiddetto “aging”, ovvero la presenza di diverse generazioni all’interno della stessa azienda , come ad esempio Millenial, Generazione Z, nativi digitali, ecc.
Sapevi che la scarsa salute mentale o lo stress correlato al lavoro rappresentano oltre la metà delle assenze sul lavoro? Solo lo scorso anno, nel Regno Unito, sono stati persi 15,4 milioni di giorni lavorativi a causa di condizioni associate alla scarsa salute mentale e benessere.
L’alba di ogni nuovo anno porta in genere, nelle tecnologie di apprendimento, previsioni di grandi progressi. In realtà i professionisti dell’apprendimento sono stati più lenti del previsto nell’adattare le tecnologie emergenti.
Il digital workplace può essere inteso come la massima espressione dello smart working e del lavoro agile. Stiamo assistendo a una riconsiderazione del lavoro in chiave human-centric.
Il fascino dei Millennial è finito. È tempo che le organizzazioni rivolgano la loro attenzione a una nuova generazione che sta entrando nel mondo del lavoro – la Generazione Z, anche conosciuta come Gen Z. Secondo Monster, questa schiera rappresenterà entro il 2020 il 20% della forza lavoro.
La trasformazione digitale ha radicalmente cambiato il modo in cui la formazione viene percepita dagli utenti. Oggi si hanno a disposizione diversi strumenti digitali come computer, tablet, cellulari, che influenzano il comportamento d’apprendimento degli individui.
Ogni anno, a dicembre, la comunità dei professionisti HR e L&D si riunisce a Berlino per una giornata ricca di apprendimento, networking e scambi tra colleghi presso Speexx Exchange.
Spesso, la fase di apprendimento si svolge all’interno di un’aula colma di persone (o in un ufficio pieno di colleghi); ma, a dire il vero, è una questione personale, specialmente quando si tratta di imparare una nuova lingua.