Design Thinking Le Livre Blanc

Malgré l’envie d’apprendre, quelque chose empêche toujours vos collaborateurs d’utiliser les modules de formation ? Adopter une approche utilisant le Design Thinking pour concevoir les systèmes de formation/éducation des salariés est essentiel afin de les encourager à participer activement et à s’impliquer. Comment utiliser efficacement cette technique dans la formation et le développement ? Ce livre blanc vous explique comment vous, DRH ou Responsable Formation, pouvez faire en sorte qu’ils aient plus tendance à accomplir leurs formations et qu’ils y trouvent même du plaisir ?

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