Masterclass Webinar (Englisch)

Die digitalen Lerntrends 2020
Die größten Trends und Hot Topics aus HR und Weiterbildung

Donald Taylor führt Sie in unserem Webinar durch die heißesten digitalen Lerntrends 2020 aus HR und Weiterbildung. Sie erfahren bereits jetzt die Ergebnisse des Global Sentiment Survey, digitale Lerntrends und deren Bedeutung für die Ausrichtung von HR und Weiterbildung für das Jahr 2020.

digitalen Lerntrends und Hot Topics aus HR und Weiterbildung in 2020

Erfahren Sie mehr über die neusten Trends!

Aufzeichnung


Internationale Lerntrends 2020 – Die globale Fallstudie

Das Global Sentiment Survey trifft jährlich den Puls der HR- und Weiterbildungsgemeinschaft – weltweit. In einer kurzen Online-Umfrage wurden internationale Expertinnen und Experten gefragt, was ihrer Meinung nach im nächsten Jahr besonders angesagt sein wird. Die Frage war für alle Teilnehmenden immer die Gleiche: Welche Themen werden 2020 bestimmen?

Ihr Moderator für dieses Webinar

Donald H. Taylor - Learning and Performance Institute
Donald H. Taylor - Learning and Performance Institute

Donald H. Taylor | Vorsitzender des Learning and Performance Institute

Donald Taylor ist ein bekannter Moderator und Veranstalter in den Bereichen Weiterbildung und Lerntechnologien. Er ist ein Veteran der HR- und Weiterbildungsbranche. Er engagiert sich leidenschaftlich für die Entwicklung von HR und Weiterbildung und ist in Bezug aus die digitalen Lerntrends immer einen Schritt voraus.

Erfahren Sie mehr über die digitalen Lerntrends 2020

Whitepaper
Die Generation Babyboomer und der Einfluss auf HR, Weiterbildung und Unternehmen

Die Generation Babyboomer

Bis 2030 werden die Babyboomer/innen voraussichtlich das Rentenalter erreichen. Was bedeutet das für den Rest der Mitarbeitenden und für Unternehmen? Welche digitalen Lerntrends können Unternehmen dabei helfen, die Generation Babyboomer zu fördern und ihr Wissen weiterzugeben?

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Whitepaper
Der digitale Wandel als Konstante in der Weiterbildung

Der digitale Wandel in der Weiterbildung

Unternehmen aller Branchen und Marktsegmente befinden sich in einer Zeit des schnellen un digitalen Wandels. Faktoren, die von Brexit über globale Handelsabkommen, bis hin zur internationalen Politik reichen, haben auf die meisten Märkte einen großen Einfluss.

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Die Lernanalyse als einer der wichtigsten digitalen Lerntrends im Jahr 2020

In diesem Jahr stand die Lernanalyse an erster Stelle der digitalen Lerntrends und war in 4 von 9 Ländern mit den meisten Befragten die Nummer 1 (USA, Indien, Australien, Spanien). Zum ersten Mal wird sich auf die Bewertung von Abteilung konzentriert und nicht auf Liefermechanismen oder Lernansätze.

Das verstärkte Interesse an Daten dürfte unter anderem darauf zurückzuführen sein, dass sich HR und Weiterbildung mehr mit Themen wie KI, Analytik und der Personalisierung in anderen Bereichen stärker auseinandersetzt. In unserem täglichen Leben als Verbraucher werden wir regelmäßig mit der Verwendung von Daten in so unterschiedlichen Bereichen wie Einkaufsvorschläge, personalisierte Musikvorschläge und potenzielle Partner bei der Partnersuche in Apps konfrontiert.

Das Verständnis für die Datenanalyse ist wichtig, aber Fachleute sollten sich nicht allein auf Zahlen verlassen. Spezielle Forschungen tragen dazu bei, den Schwerpunkt auf das Humankapital zu legen. Wie Menschen können auch Maschinen aus Erkenntnissen lernen und die Entscheidungsfindung optimieren, während die Software weiterlernt.

Wie das personalisierte Lernen zu einem digitalen Lerntrend im Jahr 2020 wird

Personalisierung und flexibles Lernen werden das Rückgrat moderner Unternehmen sein. Das personalisierte Lernen ist entscheidend, um eine stabile und engagierte Belegschaft aufzubauen und zu erhalten. Personalisiertes und anpassungsfähiges Lernen bedeutet maßgeschneiderte und relevante Inhalte und stellt sicher, dass das nutzerzentrierte Designdenken die Lernmöglichkeiten auf die Bedürfnisse und Präferenzen jedes einzelnen Lernenden zuschneidet. Ist dies aber ein digitaler Lerntrend für das Jahr 2020?

Technologie bietet einen Mehrwert in 2020

Dank technologischer Fortschritte wie maschinelles Lernen, KI und virtuelle Realität betet personalisiertes Lernen einen Mehrwert als strategisches Werkzeug für eine größere wirtschaftliche Flexibilität und Bindung von Mitarbeitenden.

Die Bedeutung von sozialem und gemeinschaftlichem Lernen

Seit 2015 wurde gemeinschaftliches und soziales Lernen jedes Jahr als wichtiger Teil einer Weiterbildungsstrategie aufgeführt. Unternehmen profitieren hier, egal ob es sich um einen einzelnen Mitarbeitenden oder um ein Unternehmen handelt, von der Wirkung des gemeinschaftlichen und sozialen Lernens, einem Kernelement vieler moderner Lernstrategien in der digitalen Lernlandschaft. Gemeinschaftliches und soziales Lernen bereichert die Lernprozesse im Jahr 2020, sowohl online als auch offline. Ob dies allerdings zu den Hot Topics und den digitalen Lerntrends 2020 gehört?