Speexx Exchange 2022
Vielen Dank für Ihre Anmeldung!
Wir melden uns in Kürze bei Ihnen mit den Details zu Ihrer Teilnahme an Speexx Exchange 2022.
In der Zwischenzeit haben wir interessante Inhalte für Sie.
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Female Leadership: Grenzen überwinden, Unternehmen voranbringen
Das Thema Förderung und Unterstützung von Female Leadership hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Dennoch sind Frauen in Führungspositionen nach wie vor stark unterrepräsentiert. Eine Frage drängt sich auf: Braucht Führung ein Geschlecht?
Generation KI: Neue Skills für ein neues Zeitalter
Dieser Artikel untersucht die entscheidenden Skills unserer Zeit und diskutiert, wie Arbeitgeber die Talente der Generation KI optimal nutzen können.
Steigerung der Produktivität am Arbeitsplatz: Mit diesen 4 Strategien klappt’s!
Was bedeutet Produktivität am Arbeitsplatz, wie kann sie gemessen und vor allem gesteigert werden? In diesem Artikel lernen Sie 4 umsetzbare Strategien kennen, um Ihre Effizienz zu steigern, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern und nachhaltiges Wachstum zu erzielen. Perfekt für Manager:innen, die die Teamproduktivität im Jahr 2024 steigern wollen.
Warum Business Coaching für HR und L&D oberste Priorität haben sollte
Mit der Weiterentwicklung der Geschäftswelt wird den Unternehmen immer bewusster, wie wichtig es ist, ihre Mitarbeiter:innen zu fördern, um die Produktivität zu steigern und Innovationen voranzutreiben. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu erreichen, ist Business Coaching. In diesem Blogbeitrag werden wir uns mit dem Konzept des Business Coaching beschäftigten, den Vorteilen und den Gründen, warum es für HR- und L&D-Expert:innen en in internationalen Unternehmen höchste Priorität haben sollte.
Speexx unterstützt Umweltorganisationen, die positive Veränderungen bewirken
Speexx unterstützt Umweltorganisationen, wie Mallorca Preservation, European Environmental Bureau und The Ocean Cleanup, die positive Veränderungen und Naturschutzinitiativen bewirken.
Personalentwicklung: Das Perfect Match!
Durch den Einsatz von Technologie können L&D-Fachleute sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden in der Personalentwicklung ihr "Perfect Match" finden. Wie? Indem sie berufliche Weiterbildung und Individualität kombinieren!