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Führung und Burnout: Wie Führungskräfte Burnout vermeiden können
Führung wird oft mit Macht, Verantwortung und Autorität in Verbindung gebracht. Von einer Führungskraft wird erwartet, dass sie mit allem, was auf sie zukommt, umgehen kann und ihrem Team auch in unsicheren Zeiten den Rücken stärkt. Der Druck, die Isolation und die Belastung, die mit einer Führungsposition einhergehen, können jedoch überwältigend sein. Sie können dazu führen, dass die Dinge hoffnungslos erscheinen und schwer zu bewältigen sind. Man spricht dann von Leadership Burnout, also dem Burnout bei Führungspersonen.
Emotionale Intelligenz bei Führungskräften: Erfolg durch emotionale Führung
Die Rolle von Führungskräften entwickelt sich in hybriden Arbeitsumgebungen ständig weiter. Emotionale Intelligenz in der Führung ist zu einer Schlüsselkompetenz für Führungskräfte geworden, um ihre Teams in diesen Umgebungen effektiv zu führen.
Kommunikationsskills für Führungskräfte – essenziell und ausbaufähig
Mit der zunehmenden Vernetzung der Welt müssen Führungskräfte über exzellente Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um ihre Teams effektiv zu führen und optimale Ergebnisse erzielen zu können.
Empathische Führung: Psychologische Sicherheit am hybriden Arbeitsplatz
Die Welt hat sich mit der Pandemie grundlegend verändert. In einer zunehmend digitalen und hybriden Arbeitswelt wird es immer deutlicher, dass besonders empathische Führungskräfte in der Lage sind, ihre Mitarbeitenden zu motivieren und positiv zu stimmen. Schauen wir uns an, wie die Kraft der empathischen Führung zur Stärkung der psychologischen Sicherheit am hybriden Arbeitsplatz beiträgt und warum Empathie heute wichtiger ist denn je.
Warum Mentoring-Programme für Frauen entscheidend sind
Frauen sehen sich im Berufsleben nach wie vor mit besonderen Herausforderungen konfrontiert, die ihren beruflichen Aufstieg erschweren. Hohe Erwartungen, mangelnde Unterstützung und strukturelle Hürden spielen dabei eine entscheidende Rolle. Mentoring-Programme für Frauen bieten hier eine wirksame Möglichkeit, diese Barrieren zu überwinden.
Vielfalt und Inklusion: Der Schlüssel zum Wachstum
In der schnelllebigen Geschäftswelt von heute ist ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz unerlässlich. Vielfallt und Inklusion schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen, was zu einer höheren Produktivität sowie zu einem größeren Engagement des Teams führt. Vielfalt (engl.: Diversity) und Inklusion (engl.: Inclusion) kann im Bereich der Führung daher gar nicht genug Bedeutung beigemessen werden.