Emotionale Intelligenz als Schlüssel- qualifikation für die moderne Arbeitswelt
Die Rolle von Führungskräften entwickelt sich in hybriden Arbeitsumgebungen ständig weiter. Emotionale Intelligenz in der Führung ist zu einer Schlüsselkompetenz für Führungskräfte geworden, um ihre Teams in dieser Umgebungen effektiv zu führen.
Eine emotional intelligente Führungskraft ist in der Lage, effektiv zu kommunizieren, sich in ihre Teammitglieder einzufühlen und die Zusammenarbeit zu fördern. Lassen Sie uns einen genaueren Blick darauf werfen, was emotionale Intelligenz in der Führung bedeutet und wie sie sowohl der Führungskraft als auch ihren Teammitgliedern zugutekommen kann.
Was bedeutet emotionale Intelligenz für Führungskräfte?
Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, eigene und fremde Emotionen zu erkennen und zu steuern. In der Führung bedeutet es, diese Fähigkeit zu nutzen, um Teams effektiv zu führen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine emotional intelligente Führungskraft ist in der Lage, sich in ihre Teammitglieder einzufühlen, effektiv zu kommunizieren und Entscheidungen zu treffen, die die emotionalen Auswirkungen auf ihr Team berücksichtigen.
Das Konzept der emotionalen Intelligenz wurde ursprünglich von John Mayer und Peter Salovey im Jahr 1990 eingeführt und später von dem Psychologen Daniel Goleman popularisiert.
(…) “Die effektivsten Führungskräfte sind sich in einem entscheidenden Punkt ähnlich: Sie verfügen alle über ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz, wie sie heute genannt wird. Es geht nicht darum, dass IQ und technische Fähigkeiten irrelevant sind. Sie sind wichtig, aber … sie sind die Eingangsvoraussetzungen für Führungspositionen.“
EQ, oder emotionale Intelligenz, ist in jüngster Zeit zu einer wesentlichen Kompetenz geworden. Eine Studien von TalentSmart zeigen, dass sie der wichtigste Leistungsprädiktor ist, und das Ihre hohe Bedeutung von den Personalverantwortlichen anerkannt wird. 71 Prozent der von CareerBuilder befragten Arbeitgeber:innen gaben der emotionalen Intelligenz eine höhere Bedeutung als dem IQ und führen als Vorteile an, das sie es dem Einzelnen ermöglicht, unter Stress gelassen zu bleiben, Konflikte kompetent zu lösen und Empathie gegenüber seiner Kolleg:innen zu zeigen.
Emotionaler Intelligenz: Wie sich Führungsstile in hybriden Arbeitswelten rasant verändern
Die globale Pandemie hat zu erheblichen Veränderungen am Arbeitsplatz geführt: Viele Unternehmen haben sich für ein hybrides Arbeitsumfeld entschieden, in dem Remote Working und Präsenzarbeit miteinander kombiniert werden. Dies hat auch die Rolle der Manager verändert, und viele müssen ihren Führungsstil anpassen, um Teams auf Distanz effektiv führen zu können. In diesem sich schnell verändernden Umfeld wird emotionale Intelligenz im Management immer wichtiger.