Quello del business coach è un ruolo importante, una guida per il raggiungimento dei propri obiettivi aziendali. Una figura strategica per leader e imprenditori/imprenditrici che vogliono sviluppare le competenze e superare le sfide.
Tra parole “insopportabili”, parole da portare nel futuro e atteggiamenti da coltivare, nell’evento organizzato da Speexx insieme a Skilla sono emerse diverse riflessioni su cosa funziona e cosa no del mondo del lavoro attuale e su cosa puntare in futuro. Scopri tutto nell’articolo.
La Responsabilità Sociale d'Impresa (RSI) è diventata più uno standard che un semplice “nice-to-have”, quindi non sorprende che tutti ne parlino.
Se oggi il mondo del lavoro si affida sempre più a modelli ibridi e da remoto, non è detto che la comunicazione asincrona sia sempre la scelta migliore. In questo articolo parliamo di come utilizzarla al meglio e anche di come lo facciamo in Speexx.
Cosa serve per creare una people strategy sostenibile in azienda? Innanzitutto una visione olistica, aperta ai cambiamenti, poi la volontà di cambiare, come spiegano alcune ricerche autorevoli che abbiamo consultato e che trovate in questo post.
Le sfide all’interno del settore farmaceutico sono state protagoniste dell’edizione Job In Pharma del 2024 cui ha preso parte anche Speexx. Oltre ai temi della trasformazione e della gestione del cambiamento, è emersa l’importanza del coaching aziendale. Scopri di più nell’articolo.
Talento vs competenza: sono davvero la stessa cosa? In realtà usarli come sinonimi è sbagliato: il talento è innato mentre la competenza è legata all’esperienza. Scopri nel nostro articolo le differenze e come sviluppare talento e competenze all’interno dell’azienda.
Le aziende al giorno d’oggi vogliono valorizzare sempre più i talenti interni. Il mentoring è un modo molto pratico ed efficace per farlo e i benefici sono diversi. Scopri quali nel nostro articolo.
Scopri come i programmi di mentorship per le donne leader promuovono la parità di genere e il sviluppo professionale nelle aziende internazionali. Approfondisci l'impatto di questi programmi per progetti HR e L&D.
Oggi la Generazione Z è sempre più, anche grazie alla crescita dell’Intelligenza Artificiale, una Generazione AI. Cosa si intende con queste due parole e come le aziende possono aiutare i giovani ad avere le skill giuste, non solo tecniche? Scoprilo nell’articolo.