In Speexx amiamo le lingue, lo sviluppo delle persone e crediamo nell’apprendimento blended. Ci piace mettere a confronto le idee sulle tematiche di interesse in ambito HR. Le nostre soluzioni di formazione linguistica e business coaching, contribuiscono tutti i giorni a migliorare la comunicazione di milioni di persone in tutto il mondo, e a far emergere il talento di ognuno.
In molti paesi di tutto il mondo, il multilinguismo fa parte della vita di ogni giorno. I fatti dicono che oltre la metà della popolazione mondiale parla due lingue. Thomas Bak, neuroscienziato cognitivo presso l’Università di Edimburgo, cita uno dei molti esempi possibili: “Prendiamo il Belgio: si sale su un treno a Liegi e gli annunci vengono letti prima in francese.
A pochi giorni dalle due serate “Let’s Art Together”, questo breve post per ringraziare tutti i partecipanti all’evento Speexx alle Scuderie del Quirinale.
Secondo uno studio pubblicato da FinancialForce, uno degli aspetti più difficili che i professionisti delle Risorse umane devono affrontare è il cosiddetto “Caos del recruiting”. Nel contesto della crescita economica degli ultimi anni, il volume delle assunzioni è cresciuto del 20% nell’arco di due anni.
Promuovere l’uguaglianza di genere è una priorità per molte aziende leader, tra cui Accenture e General Electric. Come hanno dimostrato, l’attenzione alla parità di genere dovrebbe cominciare prima che i dipendenti vengano assunti; a partire da pratiche di recruiting eque.
Millennials e Generazione Z: finalmente ne parliamo anche in Italia, cominciamo ad analizzarli come se fossero oggetti estranei e non integrati nelle nostre vite o nel nostro luogo di lavoro. “Integrati”, poi, è una parola grossa, perchè se da un lato basta guardarsi intorno in azienda, per trovare persone che muovono lì dentro i primi passi, dall’altro è evidente che il luogo di lavoro e l’azienda non li sta inglobando senza “intoppi”.
Quanto è variegata la forza lavoro in azienda? Con quale grado di serietà il dipartimento HR affronta il tema delle pari opportunità nel processo di assunzione? A tutti i candidati sono date le stesse opportunità di avanzamento di carriera? Tante aziende corrono il rischio di lasciarsi scappare i benefici legati all’integrazione, poiché non danno priorità all’uguaglianza sul luogo di lavoro.
La formazione secondo il modello 70:20:10 può accelerare il processo di apprendimento e supportare il business. Come la tecnologia e internet rivoluzionano tutti i settori, le aziende si trovano a dover rispondere lanciando nuove versioni di prodotti e servizi sempre più regolarmente, sia per rispondere alla domanda del cliente sia per essere competitive sul mercato.
Non c’è dubbio che le aziende traggano beneficio dall’avere dipendenti multilingua. I membri di un team che parlano una seconda lingua possono facilmente “affrontare” traduzioni basiche, i commerciali e i responsabili del customer service instaurano rapporti molto più facilmente se parlano la lingua madre dei clienti o dei collaboratori con cui sono in contatto.