Sapevi che non si può parlare più di work-life balance, ma piuttosto di work-life integration? E già, lavoro e vita privata non sono più contrapposti, ma devono essere sempre più integrati. E le aziende possono fare molto in tal senso. Scopri come in questo articolo.
Quindi, se vuoi davvero capire come poter convincere un giapponese, un brasiliano o un australiano della bontà dei tuoi prodotti o servizi, ti conviene dare un’occhiata a questo articolo dove ti spiegheremo passo a passo tutti gli elementi culturali fondamentali da tenere bene a mente quando ci interfacciamo con culture diverse dalla nostra.
I luoghi di lavoro che promuovono la salute mentale e sostengono le persone con disturbi mentali hanno maggiori probabilità di ridurre l’assenteismo e aumentare la produttività. La pandemia ha contribuito ad accrescere l’attenzione sul benessere psicologico in azienda.
Hai mai sperimentato dinamiche di gamification nel tuo luogo di lavoro? Scopri di più nell’articolo del blog e condividi con noi la tua esperienza!
Cosa si intende con il fenomeno delle Grandi Dimissioni? E quali sono le caratteristiche in Italia? Tra numeri e consigli per le aziende, ecco cosa sapere.
Sempre più #generazioni lavorano fianco a fianco. I più anziani apprezzano il know-how tecnologico e la creatività dei più giovani e questi apprezzano la saggezza e l'esperienza dei primi.
Gli spazi di lavoro non sono più quelli di una volta e le esigenze delle persone cambiano. Scopri come favorire il lavoro con la liquidità organizzativa.
Cari candidati, è giunto il momento di svelarvi un segreto. Se pensavate di essere i soli a gestire quello stato di agitazione fatto di crampi allo stomaco (con annessi gorgoglii ad intensità variabile), tremori incontrollati e mani sudate prima di un colloquio, avete preso un abbaglio.
Se vi guardate intorno quando siete al lavoro, è probabile che vediate persone di tutte le età. Oggi nei luoghi di lavoro si incontrano almeno quattro generazioni: dai Boomers alla Gen Z, con in mezzo Millennials e Generazione X. Persone dai 18 ai 55 anni, se non di più.
Secondo l’ultima ricerca di McKinsey&Company, dopo due anni di pandemia, il burnout da smartworking è ancora un pericolo comune, ma lo è di più tra i lavoratori e le lavoratrici che sono anche genitori.