Dal work-life balance al work-life integration: come cambia oggi il rapporto tra lavoro e vita privata

C’era una volta il work-life balance, ossia quell’equilibrio tra lavoro e vita privata che ognuno di noi inseguiva e cercava di raggiungere in tutti i modi. E che le stesse aziende, con benefit aziendali, quali la possibilità di fare smart working, gli asili nido aziendali, il maggiordomo, le convenzioni con palestre ecc… cercavano di garantire ai propri dipendenti.

Poi è arrivato il Covid, lo smart working (o remote working?) è diventato la normalità, anzi per alcuni mesi e alcuni business è stata l’unica condizione per lavorare fino a che pian piano non si è rientrati in ufficio. Anche se non con il placet di tutti i lavoratori che vorrebbero ancora “fare dei giorni in smart” e quando non è così, si guardano intorno per vedere di trovare un’azienda che possa garantire questa libertà nel portare avanti i propri compiti in base a degli obiettivi definiti.

Ci sono poi aziende che propongono ad alcuni dipendenti di modificare il proprio contratto ei “passare in full remote” così come aziende che, quando cercano nuove persone da assumere, proprio per attrarre un numero alto di talenti, propongono contratti solo  in modalità smart working.

Tutto questo sommato alla diminuzione dei pendolari e all’aumento delle interazioni virtuali – chi oggi prenderebbe un aereo per un’ora di riunione? – ci porta verso un nuovo concetto: quello di work-life integration. Dove integration, integrazione, si sostituisce a equilibrio. Ma di fatto cosa significa?

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Cos’è il work-life integration

Niente più equilibri ed equilibristi, l’idea è quella di integrare tutto ed evitare di considerare il lavoro e la vita privata come due piatti di una bilancia che di fatto non si incontrano mai. E che, anzi, quando uno va più in su, quindi assume più importanza, porta automaticamente l’altro ad andare giù, a essere meno considerato.

Il work-life integration prevede, invece, che una persona sia allo stesso tempo il lavoro che fa e una mamma/moglie/padre/marito/figlio, senza che questi ruoli siano distinti e men che meno contrapposti.

Volendo dare una definizione di work-life integration ci affidiamo alle parole della Haas School of Business dell’Università della California: “Il work-life integration è un approccio che crea maggiori sinergie tra tutte le aree che fanno parte della vita: lavoro, casa/famiglia, comunità, benessere personale e salute.

Un approccio, dunque, che prevede di mescolare e sincronizzare i diversi aspetti della vita per far sì che ognuno di noi non solo stia meglio e si senta più realizzato, ma soprattutto si senta appagato. Anche perché ragionare come se lavoro e vita privata fossero dei “compartimenti stagni” non funziona poi molto e non ha più senso.

Basti pensare alle nostre case: in questi 2 anni di pandemia le abbiamo sicuramente riarredate e trasformate in uffici, magari predisponendo degli angoli ad hoc che prima non c’erano e cui non avevamo mai pensato perché, di fatto, una volta entrati in casa, lasciavamo il lavoro fuori dalla porta. O se ci ritrovavamo a mandare qualche e-mail la sera o a finire una presentazione, si trattava comunque di una manciata di ore e non di tutta la giornata.

Per non dimenticare, poi, che per molti lo smartphone è oggi sempre più un mezzo sia per raggiungere gli amici che i colleghi: basti pensare all’uso smodato che si fa di WhatsApp anche per chiedere di rispettare una scadenza, fissare una riunione o per condividere un pettolezzo sul collega appena arrivato.

Il work-life integration prende dunque atto di tutto questo per creare un nuovo modo di vivere che è in continua evoluzione e che lascia a ogni persona la capacità di autodeterminarsi.

ragazza che presenta alla lavagna

Work-life integration vs work-life balance: le differenze

Per vedere qual è la differenza tra il work-life integration e il work-life balance, ecco alcuni esempi pratici che riguardano la vita di tutti i giorni.

work life integration vs work life balance

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