Se capire le nuove generazioni ti sembra un’impresa, aspetta di leggere tutte le parole del momento più utilizzate da giovani e giovanissimi anche sul posto di lavoro. Da “cringe” a “on fire”, ti daremo tutte le istruzioni per evitare incomprensioni… di altri tempi!
Perché le aziende dovrebbero pagare le persone con gli stessi stipendi per lavorare meno ore? Che cosa ci guadagnano? A guardare i primi dati, qualcosa di molto prezioso: l’aumento della produttività. E non a scapito del benessere psicologico dei dipendenti, anzi.
Se upskilling vuol dire aggiornamento delle competenze, non vuol dire che organizzare dei corsi di formazione in tal senso sia facile. Bisogna analizzare quali skill si hanno già, capire i ruoli delle persone e quali sono i loro obiettivi di crescita. Scopri di più.
L'efficienza delle riunioni ha un effetto diretto sulla produttività e sul successo di un'azienda. Ma non è sempre facile riuscire a non perdere tempo durante i meeting aziendali. Ecco dieci consigli di “meeting etiquette”, cioè il galateo delle riunioni.
Ormai sempre più aziende consentono alle persone di lavorare in modalità ibrida. Questo modello, oltre ai numerosi vantaggi, pone nuove sfide per le relazioni sociali sul luogo di lavoro. L’interazione passa anche per canali meno tradizionali!
“Natale con i tuoi, Pasqua con chi vuoi”. Così recita uno dei modi di dire più famosi della lingua italiana. Ma funziona allo stesso modo anche in giro per il mondo?
Ci si sceglie sempre in due. Anche in azienda: il datore di lavoro e il candidato. Il processo di selezione è già un’esperienza e prende il nome di candidate experience. Ci sono delle tecniche per migliorarla come il gaming e la giornata di prova al lavoro.
La rapida crescita di Speexxx e i suoi grandi successi nell’ambito della Customer Advocacy sono stati riconosciuti da Fosway Group, la prima società di analisi del settore HR in Europa.
Job hopping significa “saltare da un lavoro a un altro”. È un fenomeno sempre più ricorrente e riguarda soprattutto i giovani professionisti, attenti a luoghi di lavoro psicologicamente sani e all’equilibrio vita-lavoro. Ma ci sono diversi fattori in gioco.
Ma di fatto cosa significa talent agility e come metterla in pratica? Cerchiamo di capirlo partendo con la definizione per arrivare a delle indicazioni concrete.