Cosa sono l’overworking e l’antiworking e quanto la nascita di questi fenomeni è collegata con quello che abbiamo vissuto in pandemia? Scopriamolo in questo articolo.
Chi è il leader oggi e quali caratteristiche deve avere? Può essere “illuminato” e puntare sull’intelligenza emotiva oppure sviluppare un tipo di leadership agile, lasciando i team liberi di auto-organizzarsi e favorendo la sperimentazione continua.
“Prima l’ufficio era considerato come un insieme di scrivanie e sale riunioni, adesso lo spazio di lavoro è uno strumento e come tale va usato a seconda delle esigenze”. Abbiamo parlato con Luca Brusamolino, esperto di smartworking e cofounder di Workitect
Il capitalismo umanistico è anche un nuovo parametro per misurare il successo di un’organizzazione. Le persone non vogliono più solo un lavoro dalla propria azienda ma pretendono che questa abbia un impatto sociale. Le aziende non operano nel vuoto ma nella società.
La maggior parte dei termini utilizzati dalla comunità LGBTQ+ a livello globale, derivano dall’inglese. Ma come distinguere le varie declinazioni? Questo articolo ti guiderà nel linguaggio dell’inclusività.
Entro la fine del 2022 le aziende potranno attivare la nuova Certificazione per le Pari Opportunità. Uno strumento concreto per incoraggiare le imprese italiane a favorire l'occupazione femminile e la parità di genere, contro il gender pay gap e per le tutele della genitorialità.
Avete mai sentito parlare di ROI nella formazione? Considerare quale impatto hanno i corsi sia sulle persone che sul business è fondamentale. Per farlo bisogna partire dal contesto attuale e capire quali sono gli aspetti che portano a creare una vera cultura dell’apprendimento.
I pregiudizi sull’età influenzano tanto i datori di lavoro quanto chi cerca un lavoro, incidendo sulla fiducia in sé stessi e sulle proprie capacità e potenzialità. Il primo passo per combatterli è la formazione in azienda. Il mix generazionale inoltre rende più produttivi!
Il convegno “Riconquistare le persone ai tempi delle grandi dimissioni: alla ricerca dell’equilibrio perduto” dell’Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico, si è proposto di studiare le principali sfide HR di questo periodo
L’intelligenza artificiale può essere anche a servizio della Diversity & Inclusion. La tecnologia può avere un impatto nell’applicare l’innovazione per combattere le discriminazioni, sfidare gli stereotipi, creare team più efficienti e produttivi.