Diversity management e LGBT+: la tua azienda รจ davvero inclusiva? Intervista a Davide Podavini, Presidente Coming Aut Pavia
Vera PradaIntervista a Davide Podavini, presidente dellโassociazione Coming Aut di Pavia.
Intervista a Davide Podavini, presidente dellโassociazione Coming Aut di Pavia.
Nei prossimi mesi del 2021, lo smartworking potrebbe diventare la principale modalitร di lavoro per piรน del 16% della forza lavoro italiana. In questo articolo abbiamo raccolto una mini-guida per fare il punto su smartworking in relazione a tematiche quali data security, privacy e GDPR per tutelare lโazienda e chi lavora da casa.
Riflessioni e best practice dal quarto incontro del HR Innovation Lab, il ciclo di workshop organizzati dallโOsservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano.
Il 7 aprile di ogni anno ricorre la Giornata Mondiale della Salute #TheWorldHealthDay. WHO (World Health Organization) si impegna ad assicurare che tutti, in qualsiasi posto loro siano, possano avere il diritto di avere una buona salute.
Riflessioni e best practice dal quarto incontro del HR Innovation Lab, il ciclo di workshop organizzati dallโOsservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano.
Sembrerebbe il giorno della marmotta, se non fosse che, invece, siamo nella stessa situazione di un anno fa. Abbiamo raccolto trucchi e best practice per affrontare le settimane che abbiamo di fronte con leggerezza
Il 20 marzo รจ la Giornata Internazionale della Felicitร . ร dal 2013 che lโONU festeggia questa data per riconoscere lโimportanza della felicitร nella vita di tutte le persone del mondo. In questa giornata, dedicata alla felicitร perchรฉ non vedi insieme a me alcuni modi di dire in inglese per esprimere quanto si รจ felici? O anche dei sinonimi della parola โhappyโ? E per chiudere, come ringrazieresti una persona non usando il solito โthank youโ?
Nel momento in cui, come prospettato dal World Economic Forum, le macchine ci sostituiranno in tutte le mansioni che possono essere standardizzate e, dunque, automatizzate, ciรฒ che dobbiamo coltivare e far fiorire sono le nostre insostituibili capacitร umane.
Sentirsi โnon abbastanzaโ porta le persone a non farsi avanti, a non dire la propria, privando lโorganizzazione di un contributo unico e di valore, senza che nessuno se ne accorga.
Lโobiettivo delle HR รจ mettere le persone giuste a fare il lavoro giusto per fare la cosa giusta. E, dato che, sempre piรน spesso, fare la cosa giusta passa attraverso la relazione reciproca tra le persone, la comunicazione interpersonale assume sempre piรน valore
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