Un recente studio della Society for Human Resource Management (SHRM) e di Gap International ha messo in evidenza come una caratteristica comune alle organizzazioni resilienti è l'inclusività. Più si è inclusivi, più l’azienda durerà nel tempo adattandosi ai cambiamenti.
Il lavoro non è la tua vita. Che cos’è il quiet quitting e perché è così virale: i giovani non vogliono più mettere la carriera al primo posto e non danno più il massimo a tutti i costi. Impegnarsi troppo, fuori orario e con compiti extra, non paga più!
L’Employee Value Proposition è l’insieme dei valori che un datore di lavoro offre ai suoi dipendenti attuali e potenziali. Non è così facile però riuscire a creare una solida EVP. In Italia, secondo dati del PoliMi, solo il 7% dei lavoratori è coinvolto i quello che fa.
“Il lavoro agile, o ibrido, ha il grande vantaggio di proporre un’idea nuova di tempo”. Abbiamo parlato con Chiara Bisconti, consulente per le risorse umane e autrice del libro “Smart agili felici. Il nuovo modo di lavorare che libera la vita”.
Parlare una nuova lingua di fronte ad altri richiede una buona dose di coraggio e di pazienza. Imparare l’inglese può non essere una passeggiata, ma con alcuni trucchetti, diventa tutto più semplice. Provare per credere!
“Post-holiday syndrome”, “Post-vacation blues”, “Stress da rientro”. Quella sensazione di stanchezza e malinconia che spesso ci accompagna al rientro negli uffici dopo le vacanze estive. Che cosa fare per combatterla? Ecco un po’ di consigli tra liste di priorità e tempo per sé.
Tra i momenti più imbarazzanti c'è sicuramente quello in cui dobbiamo presentarci a dei perfetti sconosciuti. Solitamente, quando incontriamo qualcuno per la prima volta, l'omino sabotatore che risiede nel nostro cervello ce la mette tutta per fare andare storto qualcosa.
Il manager della felicità non è un giullare ma è la persona che si occupa del benessere all’interno dell’azienda. Ha spesso una formazione in Psicologia, Sociologia o in Management e gestione aziendale. Oltre alle hard skill nel suo lavoro sono molto importanti le soft skill!
Una persona su due soffre di ansia e l’80% ha sperimentato almeno un sintomo correlato al burnout, soprattutto i giovani. I leader devono fare di più per favorire il benessere psicologico dei dipendenti, attraverso programmi e attività mirate
Il senso di connessione con gli altri non ha solo un impatto sulla nostra salute mentale. Influenza in modo diretto la nostra motivazione. Ci sentiamo meglio quando non siamo soli nei nostri sforzi. Ecco perché è fondamentale stringere relazioni positive sul luogo di lavoro.