Gli introversi possono essere leader di successo abbracciando la propria individualità! Scopri suggerimenti e strategie pratiche per superare le sfide aziendali per i leader dall’indole introspettiva.
Scopri il potere della diversità e dell'inclusione nella leadership e come questi fattori possono portare a una crescita aziendale sostenibile. Leggi l'articolo Speexx!
Dalla gestione delle finanze a quella delle incertezze, l'elenco delle responsabilità di chi fa impresa, che sia in posizione manageriale o no, può essere molto lunga e anche complicata. È qui che entrano in gioco i business coach!
Scopri come la leadership situazionale può migliorare la gestione di team ibridi nel mondo del lavoro post-pandemico. Adatta il tuo stile di leadership alle esigenze del team e massimizza produttività ed engagement. Leggi ora!
Scopri i 7 consigli chiave per affrontare il fenomeno del Quiet Quitting e della cattiva leadership in azienda, migliorare l'engagement dei dipendenti e promuovere un ambiente di lavoro sano e collaborativo. Leggi l’articolo Speexx!
Un modo per coltivare una cultura aziendale forte e positiva è il business coaching, che può aiutare leader e dipendenti nella comunicazione efficace, nella risoluzione dei conflitti, nel creare senso di comunità. Investire nel business coaching migliora anche le prestazioni.
10 consigli pratici (più 1) per aiutare i nuovi leader a guidare con successo team di ex colleghi e colleghe e instaurare solido un rapporto di collaborazione e fiducia. Leggi ora!
Ragionare per generazioni può essere utile quando si fanno campagne pubblicitarie, ma nel mondo HR può avallare l’ageismo, con stereotipi legati all’età duri da combattere. In questo articolo riflettiamo su questi bias, spesso inconsapevoli, e cerchiamo di capire come superarli sia nell’organizzazione del lavoro che quando si progettano corsi di formazione.
In un recente sondaggio condotto dal World Economic Forum su 12.500 dipendenti in 29 paesi, la maggioranza ha espresso il desiderio che il lavoro flessibile diventi la norma. Inoltre, quasi un terzo ha dichiarato di considerare l'idea di cambiare lavoro se dovesse tornare a lavorare in ufficio a tempo pieno.
Scopri l'importanza del business coaching per HR e L&D e perché dovrebbe essere al primo posto nell'agenda di formazione e sviluppo delle risorse umane. Approfondisci il tema con il nostro articolo!