Dec 4th, 2017

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A quoi ressemblera la formation de demain ? – Retours de Speexx Exchange

Stéphane Touillier

Chaque année, responsables formation et L&D se réunissent à Speexx Exchange Paris pour échanger sur les bonnes pratiques RH, talent management et Learning & Development. Cette année, les discussions étaient axées autour du futur de la formation. Réforme, nouvelles méthodes de travail, arrivée de nouvelles générations dans les entreprises : autant de thèmes abordés pour essayer d’y voir plus clair sur la formation de demain. Voici un condensé des échanges qui ont eu lieu.

A quoi ressemblera la formation de demain ? – Retours de Speexx ExchangeStéphane Touillier

Oct 26th, 2017

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Formation : que nous réserve l’avenir ? – Speexx Exchange

Stéphane Touillier

Formation : que nous réserve l’avenir ? – Speexx Exchange Inscription >> Speexx Exchange, la matinée d’échange des responsables RH, formation et Learning and Dévelopement est de retour cette année pour sa 7ème édition ! Nous vous attendons le 28 novembre de 9h à 13H [...]

Formation : que nous réserve l’avenir ? – Speexx ExchangeStéphane Touillier

Sep 23rd, 2017

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Le Marketing de la formation : une compétence encore peu maîtrisée chez les responsables formation

Stéphane Touillier

Nous sommes tous d’accord pour dire qu’obtenir l’adhésion du management ainsi que des apprenants est une priorité pour garantir le succès d’une formation. Avoir le sens des affaires et de bonnes compétences en communication est donc crucial pour faire adopter de nouveaux programmes. Le marketing de la formation est pourtant une compétence qui n’est que très rarement présente dans les grandes entreprises. Explication grâce à notre partenaire Towards Maturity.

Le Marketing de la formation : une compétence encore peu maîtrisée chez les responsables formationStéphane Touillier

Sep 12th, 2017

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Comment mesurer l’efficacité d’une formation ?

Stéphane Touillier

Nous avons été surpris de constater que pour plus d’un tiers des organisations (37%), l’efficacité d’une formation se mesure en grande partie au nombre d’heures de formation suivies par les apprenants. Or, si cette métrique peut s’avérer utile dans d’autres circonstances, elle ne donne absolument aucune information concrète sur l’efficacité d’une formation ! 

Comment mesurer l’efficacité d’une formation ?Stéphane Touillier

Jul 18th, 2017

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Carrières et formation : qu’est ce qui a changé ?

Stéphane Touillier

Aujourd’hui plus que jamais, la stratégie de formation tient une place cruciale dans l’entreprise. Avant perçue comme une contrainte ou un passage obligé pour accéder à un poste, elle est maintenant vue comme une opportunité de développement personnel ou même une façon de réinventer sa carrière. Une bonne stratégie formation se présente maintenant comme un véritable atout à mettre en avant lors de recrutement de nouveaux talents. Qu’est ce qui a changé ?

Carrières et formation : qu’est ce qui a changé ?Stéphane Touillier

May 22nd, 2017

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Infographie – L’adoption du Mobile Learning rencontre encore de nombreux obstacles

adminuser

A partir notre étude Speexx Exchange 2017, réalisée auprès de Responsables RH et formation du monde entier, nous avons réalisé cette infographie qui vous donnera un aperçu du paysage de la formation en 2017. Quel mode de formation est le plus utilisé aujourd’hui ? Quels sont les freins à l’adoption du mobile et elearning ?

Infographie – L’adoption du Mobile Learning rencontre encore de nombreux obstaclesadminuser

May 9th, 2017

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Marque employeur globale : Comment plaire à la fois aux talents Américains et Européens ?

adminuser

Les différentes politiques et règles fixées par les gouvernements font naitre des différences de priorités entre les employés Américains et Européen. Les employés Américains favorisent les avantages tels que les congés payés ou les congés maternité. Ils se concentrent également plus sur les qualités individuelles d’un manager et l’intégration de son leadership dans la culture d’entreprise.

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Apr 11th, 2017

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Pourquoi rendre obligatoire la formation en langues dans votre entreprise ?

Armin Hopp

Les salariés d’une entreprise à portée internationale sont amenés à interagir quotidiennement avec des collaborateurs issus de différents pays qui ne parlent pas la même langue que la leur. Dans ces conditions, il est évident qu’une formation en langues peut aider à fluidifier la communication, mais cette formation doit-elle être rendue obligatoire ?

Pourquoi rendre obligatoire la formation en langues dans votre entreprise ?Armin Hopp

Apr 5th, 2017

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Comment le Big Data aide à établir une stratégie de formation

adminuser

Le Big Data impacte maintenant toutes les sphères de l’entreprise et, comme vous le savez, la fonction RH n’est pas épargnée ! La gestion et l’analyse des données deviennent peu à peu le socle de toute politique RH performante. Nous prendrons dans cet article le cas des formations.

Comment le Big Data aide à établir une stratégie de formationadminuser

Feb 15th, 2017

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Votre équipe est-elle prête pour une expansion internationale ?

Armin Hopp

Vos salariés possèdent t-ils les compétences nécessaires pour aborder de nouveaux marchés ? Cette question est très importante pour un responsable des ressources humaines, mais comment y répondre ? Connaitre le niveau de compétence et de connaissance de vos employés en matière de culture, communication et langage est vital pour une entrée réussie dans une nouvelle région. Collecter et analyser les données de vos parcours de formation vous aidera à comprendre et à mieux déterminer de quelle manière préparer vos employés à l’exploration de nouveaux marchés.

Votre équipe est-elle prête pour une expansion internationale ?Armin Hopp