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Jan 21st, 2017

Data et Formation – Votre parcours de formation linguistique est-il efficace ?

Armin Hopp

Félicitations ! Votre équipe formation et vous même avez fixé des objectifs de progression linguistique à atteindre, préparé minutieusement un programme éducationnel, et mis le projet en œuvre auprès de vos salariés. C’est maintenant le moment d’évaluer vos employés et de savoir s’ils ont atteint leurs objectifs. L'évaluation de l'efficacité d'une formation est une des étapes les plus importantes dans l’apprentissage d’une langue. L’information obtenue vous aidera à découvrir quels aspects du programme fonctionnent et ce qu’il faudra changer à l'avenir. Mais comment s’y prend-t-on pour recueillir et compiler ces précieuses informations ?

Data et Formation – Votre parcours de formation linguistique est-il efficace ?Armin Hopp
Dec 20th, 2016

Motiver ses salariés : Quelle est l’influence de la formation sur la productivité ?

Armin Hopp

Un des défis les plus importants pour une entreprise est de faire en sorte que ses employés restent motivés en toutes circonstances. Quand certains font le même travail quotidiennement, il peut être difficile de maintenir leur niveau d’intérêt et de motivation.

Motiver ses salariés : Quelle est l’influence de la formation sur la productivité ?Armin Hopp
Sep 12th, 2016

Mémo – Août 2016 : Trois tendances RH pour des équipes internationales performantes

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Mémo - Août 2016 : Trois tendances RH pour des équipes internationales performantes À l'heure de la mondialisation, la communication au sein des équipes internationales est devenue un véritable défi pour les responsables des ressources humaines. Selon une enquête de l'Economist Intelligence Unit (EIU), [...]

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Jun 16th, 2016

Penser l’expérience utilisateur des RH

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Les RH responsables de formation sont un pilier de la transformation des entreprises. Mais on ne doit pas oublier qu'ils sont eux-mêmes utilisateurs des solutions de formation qu'ils mettent en œuvre ! Derrière une formation blended learning, combien de process, d'inscription, de gestion, de suivi ? Combien d'outils, de plateformes LMS à maîtriser, utiliser et optimiser ?

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Aug 5th, 2015

Projet Digital Learning : 5 étapes pour réussir

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Le lancement d'un nouveau projet est toujours une étape excitante mais aussi anxiogène. Le lancement d'un projet innovant, qui utilise les dernières technologies, est encore plus excitant... à condition de savoir par quoi commencer ! Dans cette infographie tirée directement de l'expérience de Speexx et de ses clients, nous vous proposons 5 étapes de réflexion qui vous permettront de mettre n'importe quel projet Digital Learning sur les bons rails !

Projet Digital Learning : 5 étapes pour réussiradminuser
Jun 29th, 2015

Réussissez votre projet Digital learning

adminuser

Le 23 juin dernier nous avons hébergé un webinar centré autour de cette question : "Comment concevoir et préparer un projet Digital Learning afin qu'il se déroule au mieux". Nous avions deux intervenants : un invité, Olivier Charbonnier, consultant en management et auteur, et Andréa Bourbasquet-Pichard, Chef de projet chez Speexx.

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Apr 24th, 2015

DisasterReady : le e-learning pour l’humanitaire

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DisasterReady : le e-learning pour l'humanitaire Invité : Atish Gonsalves | DisasterReady.org Atish Gonsalves animera un webinar co-organisé par Speexx et Cornerstone OnDemand le 7 mai. Inscrivez-vous ! Confrontés à des situations extrêmes, les travailleurs humanitaires ont besoin de formation continue, même loin [...]

DisasterReady : le e-learning pour l’humanitaireadminuser
Apr 16th, 2015

Gérer la mobilité interne des talents grâce au Big Learner Data

adminuser

Cette vidéo est la première d'une série de 3 interview autour du potentiel des Big Data appliquées à la formation et à la mobilité des talents. Nous espérons nourrir la réflexion des responsables RH et formation et ouvrir quelques horizons encore flous. Dans ce premier épisode, Armin Hopp, le fondateur de Speexx, s'attarde sur le "succession planning", ou la manière de préparer les évolutions internes suite à un poste rendu vacant (promotion, départ, etc).

Gérer la mobilité interne des talents grâce au Big Learner Dataadminuser