Infografía 4 roles Dave Ulrich RRHHRoberto Martín

Infografía

Los 4 roles del modelo Dave Ulrich de RRHH
¿Cómo han evolucionado?

Los 4 roles planteados por Dave Ulrich en su modelo inicial en 1997 han sido referente y guía para los profesionales de RRHH. Aún así este modelo ha ido evolucionando inevitablemente con el paso de los años, y aún más en este último periodo.

En la siguiente infografía compartimos esta evolución reflejada en tres fases:
– Modelo inicial en 1997
– Revisión en 2018
– Modelo 2021 en plena pandemia

Descarga la Infografía


A
compañamos a los profesionales de RRHH y L&D con nuestra solución global para transformar la formación en idiomas. A través de la plataforma Speexx ayudamos a tomar decisiones en base a la detección de necesidades, progresos y resultados.

Más información sobre contenidos de RRHH , L&D y sobre nuestras actividades

Visita el blog Speexx

Mentoring para empresas: formación y crecimiento sostenible

El mentoring es una herramienta más en los planes de formación corporativos. Pero, en su caso, posee una particularidad que otros planes formativos no tienen: el mentoring es el impulso al crecimiento sostenible del propio talento que la empresa posee.