Der diesjährige World Mental Health Day betont die Bedeutung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz und fordert dazu auf, die Rechte und das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen weltweit zu schützen und zu respektieren. Dieser Artikel bietet Einblicke in Maßnahmen zur Förderung und Unterstützung von Mitarbeiter:innen sowie in die Rolle von HR-Teams.
Speexx, der Branchenführer für digitale Personalentwicklung am Arbeitsplatz, hat HR Tech und L&D Leader Dr. Jonas Vrany zum Managing Director für die DACH-Region ernannt.
Speexx, der Branchenführer für digitale Personalentwicklung am Arbeitsplatz, hat in den Fall Reports des Software-Marktplatzes G2 in 10 Kategorien den ersten Platz belegt. Insgesamt erhielt Speexx 39 Auszeichnungen, davon 10 in der Kategorie “Leader", und verbesserte seine Platzierung in insgesamt acht Reports.
Speexx, der Branchenführer für digitale Personalentwicklung, wurde für die renommierten Learning Technologies Awards 2023 nominiert, das objektivste und begehrteste Preisverleihungsprogramm der Branche.
Business Coaching ist zu einem immer beliebteren Instrument zur Unterstützung des Wachstums und der Entwicklung von Einzelpersonen und Unternehmen geworden. Hier sind 5 Bücher, die Sie lesen sollten, um mehr darüber zu erfahren und die Möglichkeiten zu nutzen, einschließlich praktischer Anleitungen und Ratschläge.
Jedes Jahr am 26. September wird der Europäische Tag der Sprachen gefeiert. Doch was hat es mit diesem Tag auf sich? Tauchen Sie ein in die Welt der Sprachenvielfalt und entdecken Sie die Vorteile der Mehrsprachigkeit.
Speexx, der Branchenführer für digitale Personalentwicklung, hat Details zum intelligenten Algorithmus Speexx Matchmaker™ für die bahnbrechende Coaching-Lösung Speexx Business Coaching bekannt gegeben.
Speexx, der Branchenführer für digitale Personalentwicklung am Arbeitsplatz, gibt Details zu seiner Zusammenarbeit mit API (auch bekannt als xAPI) Integration Cornerstone OnDemand, dem führenden Anbieter von cloudbasierter Personalentwicklungssoftware und Lerntechnologieunternehmen, bekannt.
Die Kunst der Führung liegt darin, den eigenen Führungsstil an die Persönlichkeiten, Stärken und Schwächen der Teammitglieder, die gesetzten Ziele und die aktuelle Situation des Unternehmens anzupassen. Doch wann ist welche Führung von Vorteil?
In einer Zeit, in der Altersunterschiede oft zu stereotypen Voreingenommenheiten führen, ist es wichtig, die individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten der Menschen in den Vordergrund zu stellen. Lesen Sie mehr über die Bekämpfung von Ageismus und wie Unternehmen mit verschiedenen Generationen von Beschäftigten umgehen können.