Beinahe alle Weiterbildungsexperten auf der ganzen Welt haben je nach Region unterschiedliche Schwerpunkten für 2019. Durch die Speexx-Exchange-Umfrage ist dies vor allem auf das Interesse der Befragten an der Nutzung von mobilem Lernen zurückzuführen. Mehr als die Hälfte der 97 chinesischen Befragten, die an der Umfrage teilgenommen haben waren der Meinung, dass der Übergang zum digitalen und mobilen Lernen im Jahr 2019 ein heißes Thema sein würde, während nur ein Drittel der fast 400 deutschen Teilnehmer zustimmte.

In einer Zeit des enormen Wandels, greifen HR- und Weiterbildungsexperten vermehrt auf Grundlagen zurück. Die Teilnehmer der Speexx-Umfrage nannten die Bindung von Talenten, die Entwicklung von Führungskräften und die Ausrichtung der Personalarbeit an den Unternehmenszielen als ihre drei wichtigsten Herausforderungen für 2019. Top-Themen wie Automatisierung und KI wurden nicht als Herausforderungen behandelt, was bedeutet, dass sich Unternehmen wieder auf die Kernaufgaben der Personalarbeit konzentrieren.

Es ist wichtig, dass Unternehmen die Personalentwicklung im Jahr 2019 an den Unternehmenszielen ausrichten, um den Unternehmenserfolg und die Stabilität in einer nervösen Wirtschaftslage zu sichern. So wie Remote- und Mobiles Work zu einem festen Bestandteil des modernen Unternehmens ist, so wird auch das Remote- und Mobile Learning immer wichtiger. Die zunehmende Häufigkeit, grenzüberschreitender Tätigkeiten wird den Bedarf an besseren Soft Skills verstärken, eine bessere Zusammenarbeit ermöglichen und den Bedarf an einer einheitlichen Unternehmenssprache in einem globalen Umfeld erhöhen.