Proattività: soft skill per il next normal

Secondo McKinsey proattività e resilienza sono le soft skill su cui puntare per il next normal, cioè quel futuro post pandemia che non vediamo l’ora di festeggiare. La proattività fa bene alla persona e all’organizzazione, perché consente alla prima di puntare sul proprio talento e alla seconda di affrontare il futuro per come sarà con una marcia in più. Esercitare la proattività, infatti, significa che le persone si sentono più responsabili e più coinvolte nel successo dell’organizzazione e non hanno più paura di portare il proprio contributo.

Cos’è la proattività

La proattività è la capacità di anticipare quello che verrà e di agire di conseguenza. Per questo, secondo McKinsey, è una delle competenze più importanti da acquisire nel next normal. La proattività, infatti, fa sì che ogni persona si senta consapevole del fatto che con le sue azioni e le sue scelte ha il potere di produrre un impatto positivo, nell’organizzazione e anche nella società. Per questo, le persone proattive sono anche dipendenti più responsabili e a cui sta più a cuore il successo dell’azienda. Essere consapevoli che possiamo portare un impatto positivo, ci rende abili ad agire, e non semplicemente a reagire, in ogni contesto. 

Speexx realizza progetti di formazione e valutazione linguistica blended a distanza per le aziende. Aiutiamo le grandi organizzazioni in tutto il mondo a incrementare la produttività attraverso il miglioramento delle competenze comunicative dei propri dipendenti.

Come diventare persone più proattive

Le persone infatti, di base, tendono a essere reattive. Quando cioè non ci sentiamo coinvolte o responsabili, tendiamo ad andare avanti aspettando che qualcosa accada: perché, potremmo chiederci, dovremmo cambiare qualcosa delle nostre prassi o della nostra cultura aziendale, se i numeri continuano a essere buoni?  L’esperienza della pandemia ce lo ha insegnato: a volte, reagire non è sufficiente. 

Le persone, e le organizzazioni, proattive scelgono di farsi guidare da ciò in cui credono e non aspettano che le cose accadono per realizzare i propri progetti e la propria vision. Sono consapevoli del fatto che, agendo preventivamente, secondo una valutazione del rischio volta alla sua prevenzione e mitigazione, possono influenzare l’esito di una qualsiasi condizione futura a loro vantaggio. Gli errori, gli insuccessi o i fallimenti,  diventano allora occasioni per mettere alla prova il proprio approccio proattivo e occasioni da cui trarre insegnamento. 

proactive

—–

Perché coltivare la proattività in azienda

Coltivare la proattività in azienda, allora, significa anche predisporre un piano per la prevenzione del rischio, che coinvolge attivamente le persone a tutti i livelli dell’organizzazione. Soprattutto quando le cose vanno bene e non c’è emergenza che spinge a trovare compromessi tra efficienza, efficacia e velocità. Di pari passo, un’analisi strategica della propria cultura aziendale, per comprendere come e quanto le persone si sentano titolate ad assumere atteggiamenti proattivi, prevedendo anche la possibilità di un reward a più livelli per chi ha portato innovazione nelle prassi o nella produzione. Molto spesso, infatti, le persone semplicemente scelgono di reagire perché sentono di non avere modo e spazio per fare diversamente; oppure, si sentono prive di strumenti adeguati e non sostenute dal team, dal management o dall’organizzazione stessa e così restano ferme, immobilizzate dallo stress di fallire.

È importante, invece, capire che la responsabilizzazione delle persone è chiave, per le organizzazioni che vogliono affrontare il next normal nel modo giusto. Tale condizione nasce dal fatto che, poiché si muovono verso una vision condivisa con l’organizzazione e utilizzando il proprio talento, le persone si sentono artefici dei successi conseguiti a livello individuale o di team. In altri termini, ci sentiamo responsabili, e dunque anche più coinvolte, perché siamo consapevoli di avere il potere di produrre un cambiamento di valore per l’organizzazione.

Scarica altri contenuti gratuiti Speexx:

Infografiche, whitepaper ed eBook su tematiche HR e Tip linguistici dei nostri trainer