Quanto il senso di appartenenza influisce sulle dimissioni e sulla talent retention? E come aumentarlo in un periodo contrassegnato da lavoro ibrido e graduale ritorno in ufficio. Ecco alcuni consigli per migliorare l’approccio delle organizzazioni.
La leadership interculturale è la chiave per gestire team diversificati e valorizzare le differenze culturali. In questo articolo, approfondiamo i temi emersi nel webinar su strumenti e approcci per una leadership efficace e inclusiva nel contesto globale.
La leadership è associata al potere, alla responsabilità e all'autorità. In qualità di leader, ci si aspetta che tu sia in grado di gestire qualsiasi problema ti si presenti e di mantenere positivo il tuo team, anche in tempi di incertezza. Tuttavia, la pressione, l'isolamento e il peso che comporta essere al vertice possono essere opprimenti, rendendo i compiti quotidiani difficili da gestire. È ciò che viene definito sindrome da burnout o esaurimento professionale.
Lavorare in team da remoto è diventato ormai la norma per molte aziende. Tuttavia, collaborare efficacemente quando ognuno è connesso da casa può essere ancora una sfida, soprattutto quando si tratta di stimolare creatività, empatia e coesione. E se la soluzione arrivasse dal mondo del gaming?
Tra talent shortage e mismatch delle competenze, il futuro del lavoro passa da nuove strategie HR: formazione continua, AI e modelli organizzativi basati sulle skill. Ecco cosa è emerso dalla nuova ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano.
Conoscenze e competenze non sono sinonimi. Chi si occupa di HR può trarre vantaggio dalle differenze, e dunque anche dalle opportunità, che tali concetti portano con sé!
Se state pensando di trasferirvi all’estero per lavoro, quest’articolo potrebbe esservi utile qualora non vi sentiate tanto preparati ad affrontare nel modo giusto i vostri nuovi colleghi di lavoro.
L'HR Circle 2025 alla Fondazione Feltrinelli ha posto al centro il rapporto tra tecnologia e umanità nel lavoro. Don Luca Peyron ricorda: "Noi siamo fragilità" e invita a usare l'AI come strumento, non come fine, valorizzando l'elemento umano nelle organizzazioni. Questo e altri spunti dall’evento tenutosi a Milano.
Come la formazione skill based trasforma le aziende? Se n’è parlato nel workshop HR Innovation organizzato dal Politecnico di Milano e Speexx con A2A. Leggi nell’articolo quali possono essere le strategie per un’evoluzione organizzativa, culturale e leadership.
Come la Pubblica Amministrazione si sta approcciando all’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale? A quali aspetti deve prestare attenzione? E quali possono essere dei casi applicativi? Scoprilo in questo articolo in cui ti raccontiamo cosa è emerso dal webinar organizzato da AIDP e Speexx.