Speexx offre un coaching professionnel et une formation en langue de qualité dans une plateforme optimisée par l’utilisation d’une intelligence artificielle permettant de personnaliser le contenu en fonction de l’apprenant et renforcée par l’analyse de données, offrant ainsi une formation digitale parfaite pour le monde du travail hybride. Dans notre blog, vous trouverez des articles indépendants, stimulants et divertissants concernant le monde des RH, du L&D et du développement professionnel. Bonne lecture !
Alors que de nombreuses personnes considèrent le trajet quotidien entre leur domicile et leur lieu de travail comme un calvaire, des études ont montré que le trajet entre le domicile et le lieu de travail présente en réalité des avantages. Lisez la suite pour savoir pourquoi il peut être intéressant d’envisager de créer votre propre « faux trajet ».
Ted Lasso, la série télévisée populaire et acclamée par la critique, raconte l’histoire d’un entraîneur de football américain, joué par Jason Sudeikis, qui est engagé pour diriger une équipe de football de la Premier League anglaise. La série a conquis le cœur des téléspectateurs du monde entier grâce à son humour, sa chaleur et ses enseignements puissants sur le leadership.
Examinez de plus près la philosophie des protagonistes de la série (avec quelques citations de l’homme lui-même), analysez pourquoi Ted Lasso est le leader ultime et comment les professionnels des RH peuvent s’inspirer de son style de leadership unique.
Dans le monde des affaires globalisé d’aujourd’hui, le multilinguisme devient de plus en plus important pour les entreprises qui cherchent à réussir sur les marchés internationaux. Le multilinguisme n’est plus seulement un avantage concurrentiel, mais une exigence fondamentale pour les entreprises qui veulent réussir au niveau mondial. Dans cet article de blog, nous explorons les nombreux avantages du multilinguisme sur le lieu de travail et la manière dont il peut contribuer à la réussite de l’entreprise.
À mesure que le monde devient plus interconnecté, les entreprises étendent leurs activités au-delà des frontières, ce qui entraîne une augmentation du nombre d’équipes internationales. Dans ce contexte, les dirigeants doivent posséder de solides compétences en communication pour gérer efficacement leurs équipes et obtenir des résultats.
Les organisations s’efforcent constamment d’innover, de croître et d’être rentables dans le monde d’aujourd’hui, qui évolue rapidement. Toutefois, dans la poursuite de ces objectifs, de nombreux dirigeants ont tendance à négliger un facteur essentiel qui a un impact significatif sur la réussite de l’entreprise : la diversité et l’inclusion. Les préjugés peuvent entraver la croissance et la productivité d’une entreprise, limiter la rétention des talents et affecter le moral. Les dirigeants doivent donc adopter une approche impartiale et créer un environnement de travail inclusif. Mais existe-t-il des dirigeants impartiaux ? Découvrons-le !
Dans le monde des affaires actuel, qui évolue rapidement, il est essentiel de disposer d’un lieu de travail diversifié et inclusif. Le pouvoir de la diversité et de l’inclusion dans le leadership ne peut être surestimé, car il crée un environnement dans lequel les collaborateurs se sentent valorisés et respectés, ce qui se traduit par une augmentation de la productivité et de l’engagement des collaborateurs.
Alors que nous évoluons dans un monde bouleversé par la pandémie, il est devenu évident que les styles de leadership privilégiant l’empathie sont essentiels pour créer un lieu de travail positif et productif. L’empathie est la capacité de comprendre et de partager les sentiments des autres. Dans le contexte du leadership, cela signifie créer un environnement de travail où les collaborateurs se sentent vus, entendus et valorisés. Dans cet article, nous explorons le pouvoir du leadership empathique dans le renforcement de la sécurité psychologique sur le lieu de travail hybride et nous expliquons pourquoi c’est plus important aujourd’hui que jamais.
D’ordinaire, dans le monde du L&D, les responsables formation ont tendance à se focaliser sur l’expérience utilisateur lorsqu’ils recherchent une nouvelle solution de formation. L’expérience qu’ils vont donner à leurs collaborateurs. Mais il est important de se questionner sur l’expérience L&D, l’expérience RH. C’était tout l’enjeu de la conférence donnée par Andréa Bourbasquet-Pichard lors du dernier Learning Technologies Paris. Nous vous la résumons ici.