Speexx offre un coaching professionnel et une formation en langue de qualité dans une plateforme optimisée par l’utilisation d’une intelligence artificielle permettant de personnaliser le contenu en fonction de l’apprenant et renforcée par l’analyse de données, offrant ainsi une formation digitale parfaite pour le monde du travail hybride. Dans notre blog, vous trouverez des articles indépendants, stimulants et divertissants concernant le monde des RH, du L&D et du développement professionnel. Bonne lecture !
Introverts can be successful leaders by embracing their individuality and developing their leadership skills. Discover tips and strategies for overcoming the challenges faced by introverted leaders, including communication, balancing personal and professional life, and finding support.
Comprendre comment promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance sur le lieu de travail et comment façonner au mieux les stratégies de DEIB reste un défi. Le coaching est un allié précieux pour y faire face, apportant des résultats plus durables.
Une bonne communication est essentielle sur le lieu de travail. Mais comment l’améliorer ? Cela ressemble à une blague, mais il pourrait être utile de s’inspirer de la façon dont nous communiquons avec notre partenaire. Un « langage amoureux » adapté au lieu de travail pourrait donner des résultats surprenants.
Certaines recherches ont montré que les femmes ont un léger avantage sur la conscience de soi par rapport aux hommes. Alors pourquoi sont-elles sous-représentées et moins payées que les hommes ? Les femmes se sous-estiment, mais pas de la manière dont vous le pensez. Le Coaching peut aider.
Il existe plusieurs théories liées à la psychologie de l’apprentissage. Les plus célèbres ont été théorisées par le célèbre linguiste et activiste américain Stephen Krashen, qui a consacré sa vie à comprendre comment aider les étudiants de tous horizons à aborder la langue de manière pratique et confiante.
Le Chief happiness officer n’est pas un clown mais la personne qui s’occupe du bien-être au sein de l’entreprise. Il a souvent une formation en psychologie, en sociologie ou en gestion et administration des affaires. En plus des hard skills, les soft skills sont très importants dans son travail !
Une étude récente de la Society for Human Resource Management (SHRM) et de Gap International a montré que les organisations résilientes ont pour caractéristique commune d’être inclusives. Plus on est inclusif, plus l’entreprise perdurera en s’adaptant au changement.
Il est l’heure de faire le bilan de 2022. Abordons sans ambages tous les thèmes qui ont animé le monde des RH et des L&D dans cette rétrospective 2022 : entre tendances confirmées, engouements passagers et émergences de problématiques imprévues.