Vuelta a la normalidad practicando la Ofi – – – – – – – – Distancing

En pleno debate sobre la posible regulación del teletrabajo, hemos podido comprobar que no existe una fórmula definitiva para que las organizaciones acierten con unas medidas de normalidad para todos sus colaboradores. Por eso, el Ministerio de Trabajo ha lanzado recientemente una consulta pública con el objetivo de formular un texto formativo sobre el Teletrabajo en España.

En el primer borrador publicado por el Ministerio de Trabajo se contempla, entre otros puntos, las rutinas y compensaciones económicas a las que tiene derecho un empleado durante el teletrabajo, así como la obligación de fijar una lista con las herramientas que se necesitan para poder cumplir con su trabajo dentro de la empresa. A estas normas también se suma la posibilidad, por parte del trabajador, de poder negociar su horario laboral.

Mientras tanto, ya que por ahora sólo es un borrador, en estos tiempos de nueva normalidad y de comenzar a hacer balance sobre el modelo de teletrabajo y volver a ciertos escenarios de trabajo en la oficina, en Speexx hemos decidido volver a la oficina practicando la Ofi – – – – – – – – Distancing. Como muchas organizaciones, estamos ante un nuevo reto, dar continuidad al teletrabajo así como generar las mejores medidas de higiene y seguridad para aquellos que decidan volver a la oficina.

Sobre todo aquellas grandes organizaciones con grandes plantillas y elevados recursos, que han hecho de esta medida de implantar de ahora en adelante el teletrabajo, una manera de comunicar la vuelta a la nueva normalidad dentro de sus respectivos negocios. No obstante, otras compañías están inmersas en la situación contraria, comunicando la vuelta a las oficinas de gran parte de su plantilla una vez establecidas las medidas de higiene y seguridad de sus instalaciones, e incluso de la realización de tests serológicos  o PCR a los colaboradores.

Según el estudio de Randstad “Flexibility at work”, antes de la crisis de la Covid-19, el 58% de los trabajadores españoles consideraba que su empresa disponía de todo lo necesario para poder trabajar desde casa. A su vez, el 68,6% de los empleados quería teletrabajar, pero su empresa no se lo permitía. Sin embargo, aunque estas empresas se han visto obligadas a adaptarse al teletrabajo, es cierto que el tejido empresarial español está compuesto principalmente por pymes y no todas tienen los recursos para tener a toda su plantilla en remoto. Ni todas tienen la agilidad para acondicionar sus instalaciones y oficinas para volver a unir a los colaboradores y continuar con la actividad de manera segura.

Desde Speexx hemos considerado seguir trabajando en la flexibilidad, aportando todos los medios necesarios para el teletrabajo y acondicionando las oficinas para garantizar las medidas de higiene y seguridad de los colaboradores que decidan volver a sus puestos. Para ello, se han tenido en cuenta los criterios de higiene dictados por las autoridades sanitarias y reducido los puestos de trabajo de un total de 24 a tan solo 10, asegurando así la Ofi – – – – – – – – Distancing.

Mientras se continúa desarrollando el escenario de regulación del teletrabajo por parte de las autoridades, desde el punto de vista de los RRHH, creemos que es necesario asegurar unas condiciones que permitan poder trabajar tanto con la opción de teletrabajo, como el de volver a nuestros puestos en la oficina. Por otro lado, si eres de los que sigue trabajando desde casa, hemos desarrollado la Infografía Teletrabajo Responsable, con varios consejos que te ayudarán a seguir siendo efectivo desde tu salón.

De igual manera que en la Revolución Industrial se predijo que las máquinas liberarían a las personas del trabajo, ahora, en plena pandemia mundial, se está prediciendo que el teletrabajo liberará los espacios de trabajo conjuntos (oficinas, co-workings, etc). Pero al final, el factor humano siempre tiene un componente esencial en cualquier revolución, difícilmente despejable de una ecuación que de momento no tiene una regulación específica en España. Y trabajando bien un modelo mixto, practicando una “Ofi – – – – – – – – Distancing” y flexibilizando el teletrabajo, se puede llegar al objetivo final de cualquier organización y cualquier colaborador: la productividad y felicidad en el trabajo.