Somos +300 personas que compartimos el objetivo de brindar la mejor experiencia de aprendizaje digital a los colaboradores de grandes organizaciones de todo el mundo. Si te apasionan los idiomas, el coaching, la tecnología aplicada a la formación y la IA y los Recursos Humanos en el entorno de trabajo híbrido, este blog es para ti.
Ha llegado el momento de revisar nuestra cultura empresarial y dar prioridad a los deseos actuales de los empleados. En esta entrada hablaremos del liderazgo humano y de por qué considerar un enfoque más centrado en el ser humano favorece a tu empresa.
Si alguna vez te has planteado desarrollar un programa de bienestar en tu empresa, ahora es el momento. No importa si eres un colaborador o un directivo, tu estado de bienestar juega un papel importante en tu rendimiento. Pero, ¿cómo desarrollar un programa de bienestar integral para tu organización?
Las aulas virtuales se han convertido en un elemento esencial de la nueva experiencia de aprendizaje digital. Para muchos profesionales, las aulas virtuales son una novedad a la que han estado muy poco expuestos y ahora son una herramienta sin la que no pueden vivir.
El aumento de la productividad depende directamente de nuestra capacidad para adaptarnos a las nuevas estrategias digitales. Descubre cómo podemos beneficiarnos al máximo de los nuevos métodos de aprendizaje digital en RRHH y L&D.
Seguimos trabajando por proporcionar una solución que ayuda a construir, crecer y trabajar las habilidades lingüísticas esenciales para la nueva normalidad digital.
¿Qué es el Síndrome del Impostor y por qué deberíamos prestarle especial atención? Puede ocurrirle a cualquiera y en cualquier momento de su carrera. Detectar sus síntomas y actuar a tiempo evitará momentos críticos para las compañías.
Los profesionales del mundo de los RRHH y L&D han tenido una cita en el Talent Day 2021, donde nuestros compañeros Nieves Mesas y Leopoldo López han ofrecido un webinar sobre el modelo de suscripción aplicado a los planes formativos en las empresas.
Mientras preparamos los planes de formación para nuestras empresas, debemos pensar cómo asegurarnos de que los directivos vean el aprendizaje como un activo estratégico más.