Tendencias de la formación corporativa para 2021
Armin HoppUna visión general de las tendencias que se esperan de este 2021 para la formación corporativa en el ámbito de los RRHH y el L&D.
Una visión general de las tendencias que se esperan de este 2021 para la formación corporativa en el ámbito de los RRHH y el L&D.
Buscar soluciones innovadoras de formación en idiomas no tiene que ser complicado. Con Speexx, los usuarios tienen la capacidad de desarrollar sus habilidades de comunicación profesional de manera flexible.
Hablamos con la VP Talent, Wellbeing and Purpose de la Universidad Tecmilenio y speaker del Speexx Exchange 2020, Montserrat Ventosa, sobre su perspectiva de lo que los profesionales de L&D necesitan para mantenerse al día en la nueva normalidad digital de las compañías.
Estamos muy contentos de anunciar que una vez más Speexx ha sido galardonada con el Premio Worlddidac 2020. Esta vez por nuestro curso “Working From Home“, un recurso educativo creado durante la pandemia.
Speexx tiene la misión de hacer que el aprendizaje de idiomas sea accesible para todos. Presentamos nuevas actualizaciones en nuestra plataforma que facilitarán la inclusión de toda la plantilla en nuestro proceso de aprendizaje.
Los procesos de incorporación a distancia han llegado para quedarse. Para muchas organizaciones puede parecer un proceso complejo y minucioso, pero estratégicamente planificado y con antelación, resulta exitoso.
El aprendizaje de idiomas online está recorriendo el mismo camino que el teletrabajo: se ha convertido, de la noche a la mañana, en la nueva normalidad. Y promete seguir siéndolo en el futuro más próximo. #SpeexxIsTheNewNormal
Con la tecnología, la estrategia y la comunicación adecuadas, los directores de RRHH y L&D pueden ayudar a sus equipos a adaptarse con éxito a las nuevas formas de trabajo flexible, a la vez que gestionan los objetivos de aprendizaje y desarrollo de los empleados.
El descanso será favorable para tus niveles de estrés, impulsará los niveles de felicidad y afectará positivamente a tu productividad cuando vuelvas. Aprovecha este tiempo para recargar pilas y favorecerás el trabajo en equipo a la vuelta.
Reflexionamos sobre el estado actual y el futuro del aprendizaje mientras nos ajustamos a la "Nueva Normalidad" y teniendo en cuenta lo que los directores de RRHH y L&D necesitan para aprender, mejorar las habilidades y volver a formar a sus colaboradores.
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