Masterclass Webinar
Der erfolgreiche Wechsel von Präsenztraining zu digitalem Lernen
Wie wird ein Unternehmen zum inklusiven Arbeitsplatz?
Diversität im Unternehmen entsteht durch Inklusion am Arbeitsplatz. Im Gespräch mit Speexx erklärt Magdalena Rogl, Project Lead Diversity & Inclusion bei Microsoft Deutschland, wie Organisationen durch Empathie offener werden, welche Herausforderungen es zu meistern gilt und warum sie zuversichtlich ist, dass ihr Job in Zukunft überflüssig sein wird.
Der Alltag im Angesicht des Konflikts: Eine Geschichte aus der Ukraine
Lernen Sie unseren Coach Anastasiia aus Charkiv kennen. Sie erzählt uns ihre beindruckende Geschichte aus der Ukraine, wo sie unter schwierigsten Umständen und trotz der sehr bedrohlichen Lage lebt und engagiert arbeitet.
Der empathische Führungsstil: Besser führen mit Gefühl
Mitarbeitende sehen sich Krisen gegenüber, die sie sich nie hätten vorstellen können. Die Unsicherheit wächst, in fast allen Lebensbereichen steigt die psychische Belastung. Hinzu kommt die neue hybride Arbeitsweise, die Grenzen zwischen Privatleben und Arbeit verschwimmen lässt und den persönlichen Austausch einschränkt. Führungskräfte müssen ihren Führungsstil neu ausrichten und auf die veränderte Situation einstellen, um die Leistungsfähigkeit und Motivation ihrer Mitarbeitenden zu erhalten und ihnen zu helfen, die Herausforderungen zu managen. Jetzt wird Empathie zur wichtigsten Führungskompetenz und der empathische Führungsstil zu einem wichtigen Hilfsmittel.
Trends für die Personalentwicklung 2022
Was sind die wichtigsten Trends für die Personalentwicklung in 2022? Welche Herausforderungen und Chancen im Bereich der Weiterbildung warten auf uns? Fragen, die jährlich im L&D Global Sentiment Survey aufgegriffen und analysiert werden. Knapp 12.000 Stimmen aus über 100 Ländern konnten in den letzten 5 Jahren zusammengetragen und die Ergebnisse in Zahlen, Statistiken und Prognosen aufbereitet werden. Der Aus- und Weiterbildung wird seit Jahrzehnten eine wichtige Rolle in der Arbeitswelt zugeschrieben. Wer seine Mitarbeiterenden aktiv bei der Weiterentwicklung unterstützt, kann in mehrfacher Hinsicht davon profitieren, denn Learning and Development zählt längst zu den Kernbereichen einer modernen Unternehmensstruktur.