Dalla survey 2021 dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, presentata lo scorso 4 febbraio, sono emerse la necessità di far evolvere l’employability delle persone e la necessità di riprogettare la formazione secondo l’approccio Connected People Care.
La necessità di far evolvere l’employability delle persone e i macro-trend di cambiamento del mercato del lavoro comportano la necessità di riprogettare la formazione. Lo svela la survey 2021 dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, presentata in un workshop per discutere le sfide di oggi e best practice da cui prendere spunto
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Lo sviluppo di programma di e-learning efficace necessita di un team diversificato. Per aiutarvi, vi segnaliamo qui alcuni strumenti e buone pratiche da tenere a mente nel momento di sviluppo e pianificazione della formazione aziendale.
Sempre più aziende si affidano a una workforce internazionale per soddisfare le esigenze di un'economia sempre più globale. Questo significa che i dipendenti sono spesso dislocati in aree diverse che rappresentano i mercati chiave di tutto il mondo, portando così background culturali e linguistici differenti sul posto di lavoro.
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Manager e leader corrono sul filo sottile dell’innovazione in azienda, alla ricerca di un equilibrio tra performance e sperimentazione; struttura e apprendimento; pianificazione e improvvisazione; velocità e lentezza; stimoli top down e bottom up. Non è compito facile, ma è la sfida del futuro.
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