Se sostenere un colloquio di lavoro è generalmente stressante, affrontarlo in inglese può diventare motivo di ulteriore tensione e insicurezza.
Se ci si auto certifica un livello di inglese alto e non si è in grado di sostenere una conversazione disinvolta, qualsiasi altra informazione riportata sul curriculum potrebbe perdere di valore.
Di solito, le domande che mettono angoscia in una English job interview sono:
- Saprò capire le domande?
- Capiranno le mie risposte?
- E se non riesco a spiegare ciò che intendo dire?
Bisogna, quindi, prepararsi e cercare di sostenere questa potenziale opportunità lavorativa con tranquillità e sicurezza.
Regola fondamentale: Be positive, think positive and speak positively!…..and smile :)
Ecco le domande più comuni che vengono fatte al colloquio:
Sommario:
1. Why did you apply for this job? (Perché ha fatto domanda per questo lavoro?)
- I want to take on more responsibility…
- I applied for this position because it’s exactly what I was looking for and because I think I can bring so much value to the company with my knowledge, skills and experience
2. Tell us about yourself (Ci parli di lei)
- I was born and raised in …
- I have worked for 7 years as a …
- I have worked for several companies including …
3. Why did you leave your last job? (Come mai ha lasciato il suo precedente lavoro?)
- I revaluated my career goals and decided a change was needed.
- I had been with the organization for a number of years and wanted to experience a new environment to continue growing.
- I left for an opportunity to advance my career.
- I was no longer finding the work fulfilling or enjoying my work as much.
4. Tell me about your education (Ci parli della sua istruzione)
- I attended the University of …
- I’ve just graduated from the University of …
5. What do you know about our organization? (Cosa sa della nostra azienda?)
- Your company has proven to be…..
- The company is famous for…..
6. How do you handle important decisions? (Come gestisce decisioni importanti da prendere?)
- I like to gather as much information as possible to aid in my decision, but I also consider how much time is available to me. Then I look at possible outcomes and the likely results of my decisions, and make the best choice for my team and my organization with the facts available.
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