Prima o poi, vi troverete a dover esporre una presentazione. A prescindere dal suo contenuto, questa dovrà puntare a persuadere gli ascoltatori in merito alla linea di condotta che voi desiderate sia adottata da loro. Molte persone creano miriadi di presentazioni, ma non sempre efficaci, per motivi personali e/o tecnologici. Ecco dunque una serie di spunti su come esporre la presentazione perfetta.
Una delle sfide del Learning & Development è quella di assicurare una formazione continua efficace per la propria organizzazione. La formazione custom digitale è la chiave per massimizzare l’investimento nel training.
Nel 2015 Berlino è stata descritta come la più florida e crescente hub del mondo per le nuove aziende, con organizzazioni come SoundCloud e Foodpanda che si espandono nel mercato globale alla velocità della luce. Con il costo della vita bassissimo rispetto ad altre città come Londra, Berlino è molto vantaggiosa per tutte quelle aziende che cercano terreno fertile per le proprie radici.
Le aziende di tutto il mondo si stanno trasformando velocemente, adattando e integrando nuove tecnologie volte a rivoluzionare il luogo di lavoro e ad aumentare il rendimento e la produttività aziendale. Gli esperti concordano che la tecnologia comporterà rivoluzioni significative all’interno della struttura e dei processi di lavoro. Le organizzazioni con il massimo rendimento sono quelle che hanno già compiuto notevoli passi verso la digitalizzazione.
In molti paesi di tutto il mondo, il multilinguismo fa parte della vita di ogni giorno. I fatti dicono che oltre la metà della popolazione mondiale parla due lingue. Thomas Bak, neuroscienziato cognitivo presso l’Università di Edimburgo, cita uno dei molti esempi possibili: “Prendiamo il Belgio: si sale su un treno a Liegi e gli annunci vengono letti prima in francese.
A pochi giorni dalle due serate “Let’s Art Together”, questo breve post per ringraziare tutti i partecipanti all’evento Speexx alle Scuderie del Quirinale.
Secondo uno studio pubblicato da FinancialForce, uno degli aspetti più difficili che i professionisti delle Risorse umane devono affrontare è il cosiddetto “Caos del recruiting”. Nel contesto della crescita economica degli ultimi anni, il volume delle assunzioni è cresciuto del 20% nell'arco di due anni.
Promuovere l'uguaglianza di genere è una priorità per molte aziende leader, tra cui Accenture e General Electric. Come hanno dimostrato, l'attenzione alla parità di genere dovrebbe cominciare prima che i dipendenti vengano assunti; a partire da pratiche di recruiting eque.
Millennials e Generazione Z: finalmente ne parliamo anche in Italia, cominciamo ad analizzarli come se fossero oggetti estranei e non integrati nelle nostre vite o nel nostro luogo di lavoro. “Integrati”, poi, è una parola grossa, perchè se da un lato basta guardarsi intorno in azienda, per trovare persone che muovono lì dentro i primi passi, dall’altro è evidente che il luogo di lavoro e l’azienda non li sta inglobando senza “intoppi”.
Quanto è variegata la forza lavoro in azienda? Con quale grado di serietà il dipartimento HR affronta il tema delle pari opportunità nel processo di assunzione? A tutti i candidati sono date le stesse opportunità di avanzamento di carriera? Tante aziende corrono il rischio di lasciarsi scappare i benefici legati all’integrazione, poiché non danno priorità all’uguaglianza sul luogo di lavoro.