Sempre più Italiani ascoltano i podcast, ma quali sono più adatti per gli HR in un mondo del lavoro che cambia di continuo? Ecco la selezione di Speexx per ascoltare voci che non parlano solo di risorse umane, ma anche di lavoro da punti di vista diversi, e non solo.
Cos’è l’empowerment femminile e quali sono le azioni che si possono fare per aiutare le nuove generazioni a prendere consapevolezza di sé e a poter avviare un percorso di scelte e decisioni lontane da stereotipi? Scoprilo nell’articolo.
Speexx Coaching™, la soluzione di coaching digitale di Speexx, ha vinto il premio Brandon Hall Group Gold per l'eccellenza nella tecnologia. Il potente algoritmo di matching di Speexx Matchmaker™ è stato riconosciuto per aver semplificato e migliorato il processo per trovare il coach adatto alle esigenze di ogni singolo coachee.
Ansia di vivere situazioni sociali, ricerca della perfezione e insicurezza dettata dal fallimento: sapevi che sono i 3 tipi di insicurezza più comuni? Scopri nel nostro articolo alcuni suggerimenti come affrontarli e come (anche) il business coaching può esserti di aiuto.
Speexx Matchmaker™ cambia il gioco nel coaching aziendale con l’AI avanzata. Presentazione esclusiva a UNLEASH World di Parigi.
Su cosa un’azienda che opera nel settore della Customer Experience punta per il futuro? Di quali skill, soft e tecniche, avrà bisogno? Quale ruolo gioca la formazione? Ne parliamo con Giulia Sarti di Covisian in questo white paper della serie “Il futuro del lavoro e delle competenze.
Avete presente quelle volte in cui un uomo spiega a una donna cose di cui lei è già esperta? Succede anche sul lavoro e si chiama mansplaining ed è una forma, sottile, di sessismo. Scopri nell’articolo cos’è, come riconoscerlo e come evitarlo.
Speexx si aggiudica il prestigioso Worlddidac Award 2023 per il suo innovativo approccio al business coaching digitale.
Scopri come Speexx Exchange 2023 ha unito esperti di intelligenza artificiale ed HR per reinventare il futuro del lavoro e stimolare la curiosità.
Non tutte le persone apprendono allo stesso modo né tantomeno hanno gli stessi obiettivi, ecco perché, come HR, è importante identificare i learning needs dei dipendenti, prima ancora di creare qualsiasi percorso formativo. Scopri come farlo in 5 passaggi.