Scopri l'importanza del business coaching per HR e L&D e perché dovrebbe essere al primo posto nell'agenda di formazione e sviluppo delle risorse umane. Approfondisci il tema con il nostro articolo!
Che la pandemia abbia rivoluzionato completamente (anche) il mondo del lavoro è un dato di fatto e l’accelerazione che ha impresso a certi processi, primo fra tutti lo smart working.
Se lavorate per una multinazionale o semplicemente vi interessa il mondo bancario e finanziario è importante conoscere, anche in inglese, i termini più utilizzati. Questo glossario è destinato ad essere utilizzato come riferimento rapido per alcuni dei termini tecnici contenuti nel settore Banking & Finance.
Speexx, azienda leader nello sviluppo digitale delle persone sul posto di lavoro, ha ricevuto 31 riconoscimenti nel report primaverile del marketplace di software G2. I badge sono 10 nella categoria Leader, incluso uno nel Grid® Report per il Coaching, e 11 per la Top Performance. Speexx è inoltre classificata al primo posto in quattro categorie complessive. Ogni premio è basato su recensioni di utenti reali, calcolate trimestralmente.
Il business coaching è un processo che si viene sempre più adottato all’interno delle aziende, ma cosa si cela dietro questa espressione? In questo articolo esploreremo la definizione di business coaching, quali sono i suoi vantaggi, le problematiche che aiuta a risolvere in azienda e le tipologie da poter adottare.
Il business coach è una figura fondamentale per il successo dell’azienda. La sfida è trovare quello giusto. Prima devi quindi stabilire le tue esigenze e poi iniziare la ricerca, che oggi può sfruttare anche l’intelligenza artificiale. Abbiamo raccolto otto consigli per orientarti.
Speexx , leader nello sviluppo digitale e on-the-job delle persone, ha annunciato di essere passata da Strong Performer a Core Leader nella 9-Grid del Gruppo Fosway per Digital Learning, per la sua premiata piattaforma digitale. Questo rappresenta una crescita costante verso l'alto nella 9-Grid, dove Speexx avanza di anno in anno; da Solid Performer nel 2021, a Strong Performer nel 2022, a Core Leader oggi nel 2023.
In un recente sondaggio condotto dal World Economic Forum su 12.500 dipendenti in 29 paesi, la maggioranza ha espresso il desiderio che il lavoro flessibile diventi la norma.
Siamo felici di annunciare di essere passati da Strong Performer a Core Leader nel 9-Gridâ„¢ per l'Apprendimento Digitale del Fosway Group.
Gestire un'azienda è un po’ come stare sulle montagne russe. Un giorno la giornata è produttiva e le cose vanno bene, il giorno dopo va tutto male. L’organizzazione, come spesso nella vita, è la chiave. E ce l’ha in mano la figura del business coach.