Masterclass RH DEIB – Parlons d’équité
Comment le coaching peut favoriser la diversité, l’équité et l’appartenance et faire prospérer votre organisation
13 Décembre | 11:00 – 12:00
DEI – La diversité, l’équité et l’inclusion sont désormais une priorité majeure pour de nombreuses organisations. Mais si beaucoup d’entre elles concentrent leur attention sur les lettres D et I, beaucoup moins d’entreprises ont une idée claire du rôle de l’équité. Rejoignez-nous pour notre prochaine session de coaching de groupe interactive et apprenez à faire le lien entre l’équité et l’inclusion.
Inscrivez-vous à la Masterclass RH « DEIB » :
Objectifs
Au cours de l’atelier, les participants seront en mesure de :
Faire le lien entre l’équité et l’inclusion.
Elaborer une trajectoire allant d’une histoire personnelle à un appel à l’action personnel.
Développer un sentiment de proximité avec le thème.
Résultats
Après l’atelier, les participants seront en mesure de :
Continuer à réfléchir sur leur rôle personnel dans les initiatives du DEIB.
Continuer à mettre l’accent sur l’équité en tant que question dont nous sommes tous responsables.
Expert Coach Speexx
Novella Cocetta
Je suis un coach professionnel certifié par l’ACC ICF. J’ai toujours été animé d’un profond sentiment d’épanouissement personnel et d’une passion enthousiaste pour inspirer les autres à faire de même.
J’ai commencé ma carrière en tant que professionnel de la formation chez Piaggio Vietnam et Fiat Chrysler APAC, puis j’ai rejoint des sociétés de conseil en formation en tant que concepteur et formateur LX (utilisant des outils de facilitation et de coaching). Maintenant citoyenne de Berlin, j’ai vécu entre l’Europe, l’Asie et New York, habitué à traiter avec des équipes distantes, diverses et multiculturelles.
A propos de ma profession de coach.
Dans le contexte d’un coaching classique, j’aime le pouvoir de la visualisation, les apports métaphoriques et j’encourage une ambiance chaleureuse au sein de la session. Je fonde ma pratique sur la psychologie positive et les neurosciences et je suis sûre à 100% que la meilleure méthode est celle qui est co-créée avec mon partenaire de coaching.
Les gens s’adressent à moi lorsqu’ils se débattent avec leur identité professionnelle et la façon dont celle-ci s’étend aux questions personnelles.