Conférences Speexx Exchange 2020
Si vous avez manqué des conférences de Speexx Exchange 2020, ou si vous souhaitez les revoir, vous pouvez les visionner gratuitement ici, selon vos disponibilités.
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10 conseils (et 1 clé) pour manager d’anciens collègues
Il n'est jamais facile d'être un leader, mais cela peut s'avérer particulièrement difficile lorsque vous devez diriger d’anciens collègues. Lorsque vous passez du statut de collaborateur à celui de manager, il peut être difficile de créer cette nouvelle dynamique, de trouver le bon équilibre entre le rôle de N+1 et celui d'ami, et d'asseoir son autorité. Voici dix conseils et une clé pour manager d'anciens pairs et surmonter les plus grands défis auxquels sont confrontés les nouveaux managers lorsqu'ils changent de rôle au sein d'une même organisation.
Qui est et que fait un coach professionnel : entretien avec Valentina di Marco, coach Speexx
Qu'est-ce que le coaching professionnel et à quoi sert-il ? Et en pratique, que fait un coach professionnel et comment s'y prend-il ? Nous avons posé cette question - et bien d'autres encore - à notre coach Valentina di Marco. Voici ce qu'elle nous a répondu dans cette interview.
Les tendances formation en 2023
Quelles sont les tendances les plus importantes pour le développement des ressources humaines en 2023 ? Quels sont les défis et les opportunités qui nous attendent dans le domaine de la formation continue ? Ces questions sont abordées et analysées chaque année dans le cadre de l'enquête L&D Global Sentiment Survey.
Le Coaching professionnel digital : une solution pour l’entreprise hybride
Le coaching professionnel s'est imposé comme une solution précieuse pour les entreprises qui cherchent à améliorer les performances et le potentiel de leurs collaborateurs. Ces dernières années, l'essor du coaching digital a encore démocratisé le monde du coaching, rendant le coaching professionnel accessible à un plus grand nombre de personnes. Explorons le coaching d'entreprise, ses avantages pour les organisations et les raisons pour lesquelles le coaching digital est une solution particulièrement efficace pour le lieu de travail hybride.
La démission silencieuse et le management toxique
La démission silencieuse, ou le phénomène des collaborateurs qui se désengagent de leur travail en donnant juste ce qu'il faut pour éviter d'être licenciés, est une préoccupation croissante pour de nombreuses organisations - et en particulier pour les dirigeants.
Le leadership situationnel sur le lieu de travail hybride
La gestion d'une équipe hybride peut être délicate, mais ce n'est pas une fatalité ! Une approche efficace qui peut rendre les choses beaucoup plus faciles est le leadership situationnel. Ce concept a été introduit par Paul Hersey et Ken Blanchard à la fin des années 60 et au début des années 70.