La routine est l’ingrédient clé de tout apprentissage réussi. Il n’existe en revanche pas de recette magique, c’est à chacun, en fonction de son appétit et de ses appétences de trouver sa propre combinaison. Entre méthodes d’organisation générales, facilités de mémorisation et style comportemental, plongée au cœur de l’apprentissage efficace.
Nous nous sommes entretenus avec la vice-présidente de Talent at Wellbeing and Purpose et conférencière de Speexx Exchange 2020, Montserrat Ventosa, pour connaître son point de vue sur ce que les professionnels de la formation doivent faire pour suivre ces tendances rapides et en constante évolution dans la nouvelle normalité numérique.
En tant que facilitateurs, les responsables RH et formation doivent maintenant s’assurer de la flexibilité de leurs collaborateurs. Un rôle clé pour la réussite de la transformation digitale ! Richard Cannane de Trafigura l’a d’ailleurs bien mentionné “Votre rôle va changer dans le futur – Que faîtes-vous pour vous y préparer ?
Quelle que soit la taille de votre organisation, vos salariés seront, à un moment ou à un autre, amenés à rencontrer des langues ou des cultures différentes. Cela peut être pour communiquer avec des collègues venus de l’étranger qui ne maîtrisent pas encore la langue locale, ou encore des partenaires commerciaux, fournisseurs, ou clients d’autres pays.