Somos +300 personas que compartimos el objetivo de brindar la mejor experiencia de aprendizaje digital a los colaboradores de grandes organizaciones de todo el mundo. Si te apasionan los idiomas, el coaching, la tecnología aplicada a la formación y la IA y los Recursos Humanos en el entorno de trabajo híbrido, este blog es para ti.
Diversos estudios demuestran que en el primer trimestre de 2022 la productividad de los trabajadores cayó un 7,5%, la mayor caída en 75 años. ¿El diagnóstico? Las consecuencias de un mal liderazgo.
Hoy en día es muy frecuente hablar de Employer Branding como una estrategia clave en el área de Recursos Humanos. Pero, ¿conocemos todos realmente su significado e influencia a la hora de gestionar el talento de las organizaciones?
En este artículo descubrirás en qué consiste el performance management, cuál es la base de la cultura del desempeño y por qué es importante.
2022 ha sido el año de La Gran Huída de las empresas. Hemos analizado en este nuevo blog post los diferentes procesos de offboarding por los que atraviesa una empresa de la mano de una experta.
El 25 de octubre Speexx participó en la nueva edición del Corporate Learning Day organizado por Equipos y Talento. En esta ocasión el tema que compartimos fue: “Talent Agility & Digital Learning. ¿Qué funciona y qué no funciona en formación digital?”.
El liderazgo positivo surge de varios estudios sobre el cerebro y la psicología positiva. Estas acciones en el entorno laboral ayudan a mantener la motivación en el equipo y favorecen un mejor rendimiento para los equipos y, en consecuencia, para la empresa.
La fatiga por compasión es una respuesta de estrés que afecta a todos los ámbitos de la vida. Pero, ¿quién se preocupa por la gente que cuida de nuestra gente? Sigue leyendo para conocer un relato personal y algunos consejos para combatir este problema emocional.
Los cambios constantes a los que se someten los profesionales a diario dejan claro que cuidar de estas necesidades emocionales es más importante que nunca dentro y fuera de las compañías.