Für viele ist es noch immer unklar, wie man KI und maschinelles Lernen einsetzt oder wie man eine entsprechende Strategie entwickelt. Was sind die größten Hindernisse für maschinelles Lernen und KI in Ihrem Unternehmen?
Wie die Künstliche Intelligenz hat sich auch der Begriff Learning Experience Platform (LXP) zu einem trendigen Thema entwickelt. Während sich Learning Experience Plattformen immer schneller weiterentwickeln und wichtiger werden, sollten sie das klassische Learning Management Systeme (LMS) aber nicht vollständig ersetzen.
Wussten Sie, dass eine angeschlagene Psyche und arbeitsbedingter Stress heute mehr als die Hälfte der Fehlzeiten am Arbeitsplatz ausmachen? Allein in Großbritannien sind 15,4 Millionen Arbeitstage durch psychische Erkrankungen verloren gegangen.
Ein Interview mit Geoffroy de Lestrange von Cornerstone OnDemand. Unternehmen in ganz Europa versuchen innovativ zu sein, um zu wachsen - und zu überleben. Neun von zehn Unternehmen in Europa haben die digitale Transformation in Angriff genommen, die Bandbreite reicht von 98% der Unternehmen in Spanien bis 80% in Belgien.
Täglich werden neue, hochentwickelte Technologien entwickelt. Wir haben bereits selbstfahrende Autos und virtuelle Assistenten gesehen, und da die künstliche Intelligenz (KI) immer mehr an Bedeutung gewinnt, können wir auch von unseren Arbeitsumgebungen und -prozessen erwarten, dass sich diese verändern werden.
Im Kontext der Personalentwicklung ist Design Thinking eine neue Methode, die HR- und Weiterbildungsexperten dabei unterstützt, neue Prozesse zu entwickeln und dabei stets die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Sie haben Erfolg, indem sie einen Mix aus unterschiedlichen Lösungen anbieten, die sowohl auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters, als auch auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
HR hat nicht immer den besten Ruf. Von Witzfiguren bis hin zu eingeschnappten Memmen können Personalabteilungen das Ziel von oft unverdienten Lästereien am Arbeitsplatz sein. Doch Unternehmen mit exzellenten Personalabteilungen trotzen diesem überholten Ruf - und ändern ihn.
Da Arbeitskräfte zunehmend global zusammengestellt sind, wird es für Personalabteilungen immer wichtiger, grenzübergreifende Kommunikation zu thematisieren.Wie eine von der Economist Intelligence Unit (EIU) durchgeführte Studie zeigt, gehört das Personalmanagement zu den derzeitigen Hauptthemen bei Geschäftsleitungen und im Top Management, direkt nach dem Thema langsames Wachstum in Schlüsselmärkten.
Keine Frage, unser Verhalten im Alltag hat sich verändert: Internet allgemein, Sozialen Medien, Cloud-Technologien und letztendlich der Siegeszug der Smartphones haben uns in nie gekannter Geschwindigkeit beeinflusst. Wir schlagen Informationen nicht mehr nach, wir googeln - statt blättern scrollen wir über komplette Artikel hinweg und sortieren Informationen mit der Suchen-Funktionen.
Wie Stress empfunden wird, ist je nach Person sehr unterschiedlich. Careercast, eine Jobbörse aus den USA, hat trotzdem eine Liste mit Berufen erstellt und diese auf ihre allgemeine Stressintensität überprüft. Wer klagt heutzutage nicht über Stress. Man hetzt von einem Termin zum nächsten, die Wochenenden sind vollgepackt. Und dann noch der Job, der einen unter Druck setzt.
