Webinar Recording – Working Smarter | il caso Fastweb

Working Smarter: il caso Fastweb

Scarica la registrazione e la presentazione del webinar

Così come l’evoluzione tecnologica, da sempre, stravolge gli spazi e i tempi della vita e del lavoro, lo Smart Working ridiscute il contesto aziendale. Le nuove politiche di lavoro agile trasformano il modo di lavorare, riempiono i network e svuotano gli spazi fisici a cui siamo abituati, a favore di una modalità più flessibile e smart. In questo webinar le relatrici identificheranno vantaggi e sfide dello Smart Working, fornendo consigli pratici per sviluppare una Smart Learning policy di successo.
webinar-fastweb

Le relatrici:

Luciana De Laurentiis
Luciana De Laurentiis
Manager of Internal Communication & Change Management at Fastweb
Silvia Borghi
Silvia Borghi
Process & Benefit Professional at Fastweb
Martina Mauri
Martina Mauri
Ricercatrice degli Osservatori HR Innovation Practice e Smart Working
Giulia Mendoliera
Giulia Mendoliera
Marketing Manager at Speexx

Compila il form e ottieni:

Registrazione del webinar

Presentazione condivisa durante la sessione

Domande e risposte

Main topics

  • Qual è la situazione attuale dello Smart Working in Italia
  • Il processo evolutivo dello Smart Working in Fastweb: la trasformazione del workspace e del modo di lavorare
  • Smart working: i benefici per Talent Attraction e Talent Retention
  • Gli ostacoli dello Smart Working e come superarli

Leggi Rimani informato su HR Trends e language tips sul blog di Speexx:

I 15 Stereotipi più diffusi sugli italiani

Ne abbiamo viste e sentite di tutti i colori – dalla T-shirt di Madonna ai video di YouTube con italiani che raccontano storie a suon di comunicazione non verbale, dalle copertine con spaghetti ‘alla pistola’ a iconici eroi di videogame con baffi e tute da idraulico, pronti a salvare principesse in pericolo.

Perché i dipendenti abbandonano veramente il loro lavoro

Le persone scelgono di rimanere in una determinata azienda per motivi molto personali e, solo in pochi casi, la scelta è legata al salario. Quali sono le vere ragioni che convincono i dipendenti a rimanere in un’azienda e che cosa possono fare le organizzazioni per incoraggiarli a restare?