La tecnologia e la globalizzazione sono le forze trainanti che plasmano un gran numero di aziende, in cui Diversity and Inclusion sono in prima linea. Al giorno d’oggi la forza lavoro necessita di più social enterprise.
Scrivere la parola “executive” e l’aggettivo “busy” è come dire la stessa cosa. Questa è la natura del workplace moderno. I manager moderni – tra cui i professionisti L&D - tendono ad essere così occupati da avere poco tempo anche per pensare. Di qui, il passaggio dal “lavoro frenetico” al “pensiero profondo” potrebbe non essere cosa facile.
Consapevoli dei cambiamenti epocali e veloci che si stanno verificando sul posto di lavoro negli ultimi anni, soprattutto grazie allo sviluppo della tecnologia, ogni manager o leader aziendale che si rispetti guarderà con ansia alla prossime grandi sfide. Silvia Leal, direttrice dei programmi ICT presso la IE Business School e docente di Tecnologie e sistemi informatici, ritiene che i leader aziendali debbano mettersi alla guida del processo di trasformazione della loro organizzazione. Ma in che modo?
"Le persone ne hanno abbastanza di “fake news”, ma che dire dei “manager finti”, quei boss che quando sono con te si comportano in un certo modo, ma poi si comportano in modo diverso quando non ci sei?” chiede Stern. Secondo Stern, che scrive per la Financial Times | IE Business School Corporate Learning Alliance, “essere semplicemente se stessi" è una strategia inadeguata per svolgere il complicato compito di gestire e guidare le persone.
Non sono certamente molte le persone, con l’eccezione dei collaboratori più timidi, che non vedono l’ora di partecipare alle riunioni e che preferirebbero stare in un meeting anziché avere la possibilità di fare altro, magari di portarsi avanti con il lavoro.
Il famoso guru della gestione aziendale, Peter Drucker, una volta ha scritto che dato che lo scopo dell’attività aziendale è creare un cliente, l’impresa ha due funzioni di base: il marketing e l’innovazione. Il marketing e l’innovazione generano i risultati. Il resto sono solo costi.”
Prima o poi, vi troverete a dover esporre una presentazione. A prescindere dal suo contenuto, questa dovrà puntare a persuadere gli ascoltatori in merito alla linea di condotta che voi desiderate sia adottata da loro. Molte persone creano miriadi di presentazioni, ma non sempre efficaci, per motivi personali e/o tecnologici. Ecco dunque una serie di spunti su come esporre la presentazione perfetta.
Il Mobile Learning sta cambiando il modo di fare formazione aziendale. Le comodità date dalla diffusione dei dispositivi mobile degli ultimi anni sono note a tutti noi: il fatto che diano accessibilità sempre ed ovunque, la loro facilità di trasporto, il poter essere sempre connessi e trovare le informazioni a noi utili, materiale multimediale di diverso tipo, e cosí via, hanno facilitato molti degli aspetti ed obiettivi del nostro quotidiano.