Nel settore del business coaching sono emerse molte tendenze che guideranno il 2023, tra nuove tecnologie e strumenti innovativi, pratiche come il journaling e metodi per prevenire il burnout. Ecco i trend che 15 coach esperti di Forbes hanno scelto di condividere.
Nonostante le numerose prove che la parità di genere nella leadership è positiva per il business, questo traguardo è ancora lontano e le donne che ricoprono ruoli decisionali nelle aziende sono ancora troppo poche. Ecco quattro strategie!
Monaco, 9 febbraio 2023. Speexx, leader nello sviluppo digitale delle persone in azienda, è stata annunciata come vincitrice del Premio Miglior Software G2 2023. Speexx si è classificata al decimo posto nella lista delle prime 25 aziende software tedesche, che include aziende come SAP (#1), Personio (#17) e Siemens (#18).
Come sarà la formazione del futuro? E in quale modo si potrà guidare le persone verso il cambiamento epocale che l’avvento di Chat GPT e altri software ci stanno prospettando? Scoprilo in questo articolo con le testimonianze di Generali Italia ed Enel.
Può capitare di incontrare qualcuno che non investe nel nostro sviluppo. Ma non bisogna scoraggiarsi. Nessuno avrà mai a cuore la tua carriera quanto te. Ecco quattro consigli per non lasciare che un capo indifferente influisca sulla tua carriera.
Capire come promuovere la diversità, l’equità, l’inclusione e l’appartenenza sul posto di lavoro e modellare al meglio le strategie DEIB rimane una sfida. Il coaching è un valido alleato per affrontarla portando risultati più duraturi.
Il concetto di apprendimento subject-specific ha cominciato a svilupparsi verso la fine degli anni ’70, promuovendo un approccio specialistico nell’apprendimento delle lingue per aiutare gli studenti a sviluppare competenze tipiche del linguaggio accademico.
Nel luogo di lavoro una buona comunicazione è essenziale. Ma come si può migliorare? Sembra uno scherzo, ma potrebbe venirci in aiuto pensare a come comunichiamo col nostro partner. Un linguaggio “amoroso” riadattato al luogo di lavoro potrebbe portare a risultati sorprendenti.
Perché le persone vengono prima dei risultati? Perché senza le persone non esistono i risultati. Ecco perché un efficace performance management non può prescindere da una buona cultura della performance all’interno di un’organizzazione. La cultura fa la differenza.
Salute mentale e cultura aziendale quanto si contaminano a vicenda? E oggi cosa può fare un’azienda per garantire il benessere mentale delle proprie persone? Non solo dare servizi di consulenza psicologica, ma avere una vera e propria attenzione e cura. Ne parliamo con Marco Morelli di Stimulus.